谋事不求人
为什么说，工作太有责任心，在职场是一种灾难？
为什么说，工作太有责任心，在职场是一种灾难？
企业老板或者你的上司领导，都希望自己的下属能够有足够的责任心，能够把工作做得很好。而员工为了得到领导的认可，也为了自身的发展需要，也是很用心的工作，有的人甚至是表现出了超常的责任心。按理说这是领导与员工双方都乐意见到的情境，可是实际情况却是，那些表现出超常责任的人，在公司里反而过得并不开心，那是为什么呢？
其实作为一个员工，对待工作与公司，表现出责任心那是一种最基本的职业素质，可是一旦表现得太过有责任心了，反而会带来“灾难”，这种情况一般会有两种情况，一是被孤立，一是引起卷。
当一个员工在企业里表现出超常的责任心时，在自己身上会发现工作越来越多。因为你所表现的责任心必然会体现到工作本身上，而这种对工作的超常热情，必然会带来领导的认可与其他同事的认同。领导与其他同事就愿意把更多的工作交给你来体系，造成的结果就是自己的工作越来越多。
假如企业里的其他人都表现出来基本的责任心，而些时，你表现得太过有责任心，慢慢地就会被其他同事所孤立。而你的表现肯定是领导乐意看到的，那么升职加薪的可能性就比较大了。当你升职后，原来的同事就变成了你的下属，而之前本来就对你有意见，这时候你会发现，在管理层上，无法有效地管理这些下属，虽然工作也能完成，但是部门气氛会很怪异。
另一种情况，就是企业里的其他同事也有着同样的上进心，当你的直觉责任发挥以后，为了追求工作得更好，可能会出现一些加班，或者其他情况。而其他同事看到后必然会有人效仿，于是大家都想把工作做得更好，于是都纷纷开始加班。刚开始的时候领导可能还会表扬一下，等大家都开始加班后，这就成了公司常态了，然后......其实现在流行的内卷，大部分情况就是这样来的。
所以说，作为一名企业员工，要对自己的工作负责，要有责任心，这是作为一个职业人最基本的职业素质。同时也要注意处理与同事，与领导的人际关系，不要因为自己的原因造成企业内的人际关系紧张。
有人说“职场中，你没能力时，少花精力培养人脉”，你怎么看？
这句话是很有道理的，当你没能力的时候，不要花太多的时间在所谓的社交及人际交往中，因为这样除了认识一些人，多喝些酒外，基本是没用的。你认识的人不一定会记住你，记住你也不一定会认可你。你如果想扩大有效人脉，可以看以下几点建议。
1.拒绝无效社交：比如饭局，中国特色的饭局有很都意义，比如谈生意，办事情，好朋友很久没聚加深感情，庆功，认识圈外有能量的人等等，这些饭局如果跟你有直接关系，可以参加，也鼓励参加，这个是做人的基本礼仪；但是如果是纯粹的喝酒局，聚的人也是平常经常见的，没特别感情的，就建议不要参加了；其他的还有类似频繁加刚认识人的微信，跟一些见识和理解都你高的人在那闲聊等等，都无助于你能力的提升，也不见得需要帮忙的时候这些能帮上什么忙。
2.提升自身软硬实力：简单概括，你要做的有提升你专业能力，沟通能力，领导能力，健康的身体（有条件的话可以经常健身），这样在某个领域你小有名气后，适合你的人脉就会跟着来找你了。
3.适当的往高一层级的社交圈靠拢：不想当将军的士兵不是好的士兵，如果能力还不足的时候，你有机会参加高一层级的社交活动时候，你可以适当参加，并积极的学习这个圈子的文化，找到自身的不足，并努力提升自身水平，运气好的说不定还会碰到贵人。
4.总结：努力提升自身实力是扩展人脉的基础。