单位试用期一般多久
医院试用期多少才正常？
医院试用期多少才正常？
医院试用期一般一年比较正常，特别是三甲医院，求职的医学类的大学毕业生比比皆是，不愁生源，因为医院工作无论是护士还是医生，每天解除各种各样的病人，要熟练掌握更多的医疗知识和操作能力，要想专业知识过硬，必须有足够的实践活动才能积累经验，所以说医院实习一年还算是比较正常的。
offer上面没写试用期多长？
企业在候选人面试通过并确定好候选人的入职时间之后，往往会发一份offer来书面通候选人准备入职。offer中一般会写明入职的时间、录用的岗位、入职所需准备的资料、试用期期限、试用期及转正后的薪资等等。
正式编制的教师试用期多久？
原来是一年，从事教育工作一年后，才能转为正式编制的教师，学校根据教育局的文件对教师这一年的工作进行考查，合格了，还要填份表，存档。工资也要涨一级，大概是6元。
总监试用期多久？
总监级别，入职后试用期6个月。在5个半月的时候，公司提出延长试用期。并签署了一份协议（协议未给我本人，仅公司留存一份）。
试用期8个月的时候，公司以业绩未达标、没有按照总结级别岗位要求拓展新业务为由，提出试用不合格。建议降职降薪改为3个月临时劳务合同。
我针对上述情况，选择不接受新的劳务合同，要求公司按照劳动法相关规定，走解聘流程并要求支付两个月薪资。
现在公司以我之前签署过“同意延期试用”为由，拒绝支付赔偿金。又提出，即便按照N 1支付赔偿，我还需要在公司继续工作一个月。
国企一般过了试用期多久签合同？
国企把过了试用期会马上就签正式的劳动合同。因为国企更能够按照国家劳动合同法的规定来执行，劳动合同法规定了试用期满，企业就应当与劳动者签订正式的劳动合同并为员工缴纳社会保险。
因此，企业在试用期满前一周之内会通知员工签订正式的劳动合同。
一般公司对新员工的试用期是多久？
公司新员工实行试用期制度，具体规定如下：
1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。
2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。