民营企业发展过程中存在的问题
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
按现在的养老保险等相关政策规定，党政机关，事业单位和国有企业职工，达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续，从次月起，在当地社保机构领取养老金。至此，退休人员就与原单位基本上没有什么联系了。所以，党政机关、事业单位和国有企业职工与私营企业职工的区别就在于，一个能够连续工作到退休，一个有可能不到法定退休年龄就被私营企业辞退了。那么，怎样才能够较好地解决这个问题呢？我认为，应该从以下几方面去努力：
一、在找工作时，同等条件下，尽量寻找能够“养老的企业，即直接工作到退休的私营企业。如果不能工作到退休的企业工资福利等待遇高于工作到直接退休的企业，就要认真仔细地算算账，权衡利弊得失，正确处理短期利益与长远利益的关系，尽量避免为了眼前的短期利益而忽略了今后的长远利益，因小失大。
二、因客观原因限制，不得已找了不能连续工作到退休的企业，就要做好以下工作：一是参加社会保险。如果条件具备，养老、失业、医疗、工伤和生育保险都应该参加。如果条件不具备，就可以选择性的主要参加养老保险，医疗保险。
如果从事特殊行业工作，特别是高危行业工作，就一定要参加工伤保险。按照现行政策规定，养老保险缴费年限必须满15年以上才能够领取养老金，因此，男性在45岁以前，女性在35岁以前一定要参加养老保险。如果从事特殊行业的，男性可以55岁退休，女性可以45岁退休，所以，还应该再提前五年时间参加养老保险。另外，养老金金额的多少，与自己的缴费年限，缴费金额及个人账户余额等有很大关系，因此，参加养老保险越早越好。二是增加个人储蓄，实现以丰补歉，以备不时之需。三是实时了解就业形势，掌握就业动态，拓宽就业渠道，熟悉不受年龄限制的就业行业、领域，工作岗位，及早谋划，制定就业预案，应对失业风险，尽量缩短待业时间，确保生活质量。
大家好，麻烦解决个问题:企业类别和企业类型、企业性质三者的区别，多谢!我要填表哦？
企业性质指企业生产资料所有制形式：国有、集体、私营；企业类别是指所属行业：工业、农业、运输业、金融业等等；企业类型指企业资本金构成形式：国有独资、股份制、混合所有制、私人所有等等。
中小企业压力越来越大，个体户空间受到积压，主要压力来自哪里？
第一是原财料，这几年环保这么一弄，多数原财料的价格基本上翻上一翻，占据以往产品总成本百分之三十以上的原财料，就这么一翻，把很多微利企业都翻到了破产的行列。
第二是工人工资和社保，在产品价格难以增长，而人工资却不断上长的困境下，雪上加霜的又来了个社保入稅，以前五千工资的临时工，现在给他们买了社保还要五千，少了谁也不干，叫他们分担部分社保费，谁也不原意。没办法只能在已经涵盖所有福利的工资里，再出全部的社保费，这边工资又增长，那边社保又要扛，实在是不死也要破产。
第三是物流成本，国家对超载的严格控制，又让物流成本上升到一个新的台阶，不是说这种管控不好，而是说按以往的物流成本，企业现在实实在在的增加了成本。
第四由于物价无节制的攀升，制约了社会的购买力和国际的竞争力，无形中订单数量不断减少，搞得人人自危，个个饥不择食，只有有单，明知没钱赚，人人抢着干。只要厂不倒，民工不散，很多人愿意贴钱贴饭贴流汗。这样一来，更加恶化了市场。
第五是税负，总体来说，我们的税率还是偏高，这两年国家是作了一些调整，但对稅负总数来说，减去的是皮毛，以往市场好，有点小钱挣，给国家纳纳税，按理说也是应该的，现在企业困难自身都难保了，税收无形就变成一个沉重的负担。政府如果真的还要民营企业的话，还应该给企业减税，按目前的形势迟了恐怕都不行。