微信问老板要工资范文
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
我们在面试的过程中应该都遇到过类似的问题，公司的招聘信息明明已经写了工资标准，但是面试过程中，HR还是会问期望薪资，别看就一句话的事，谁先把底牌亮出来，谁就丧失了主动权，这里面套路多着呢。
作为人事招聘部门，面对应聘者，就代表了公司形象，对于公司实力和岗位薪酬方面的介绍总会掺点水分，为了吸引人才嘛。当HR与应聘者初步了解过后，一般会询问对薪资方面的要求，一般不会立马告诉你被录取了，而是让回去等通知，这个过程就是“货比三家”了。
了解完应聘者的薪酬要求后，一般HR会做三件事。
首先，与用人部门沟通应聘者的情况，以及个人能力和工作能力，如果符合用人部门需求后，就会沟通薪资情况，毕竟现在大部分的公司都是弹性薪资，如果应聘者各方面都优秀，公司想留住人才，一般会有向上10%的浮动空间，而如果能力一般，又没有更好的人选，公司也会考虑下浮薪资，看应聘者是否可以接受。
其二，考核应聘者对市场行情的了解，是否对自己的能力有明确的自我认知，如果说出的薪资偏低，明显就能看出应聘者上家公司的实力与应聘者的能力，而如果说出的薪资明显高出市场行情，或者与该人能力不匹配，说明心高气傲又能力不足，一般不会录用。
其三，面试过程也是讨价还价的过程，应聘者出卖的是自己的工作时间与工作能力，而用人单位则是买家，自然需要货比三家，一般会针对所有的应聘者横向比较，如果综合能力差不多，自然就会选择性价比更高的人才录用。
总的来看，面试过程中针对薪酬的谈判，也利于人事部门对应聘者做出薪酬激励方案，对日后晋升做出规划，有利于调动应聘者的积极向上，看到自己在公司工作未来的目标。