职场人的职场高效工作法则技巧
职场人如何快速高效的学习？
职场人如何快速高效的学习？
我们要澄清职场学习的目的，那就是学习知识转换为能力，实现我们的价值，从而让我们自己和家人生活的更好，职场学习是带有“功利性”的。我们在工作、生活之余，花时间去学习，我们的学习时间非常有限，那么职场学习就必须讲高效。在职场中，如何高效学习呢？必须遵循721法则。
提到学习这两个词，你头脑里会想到什么画面？你是不是想到坐在课堂里听培训师讲课？你是不是想到你坐在书桌前看视频学习？ 这类课堂式学习，到底有没有效果呢？答案是：有效果，但是这种课堂式学习对职场学习的效果甚微。
既然课堂式学习效果并不是最好，什么才是职场高效学习方法呢？这里，要引入人力资源培训管理模块的一个法则——721法则。
什么是721法则？721法则指企业员工有效成长方式70来源于工作实践，20来源于人际互动，10来源于正式课堂。这个法则也许会颠覆你对学习的认知，课堂式学习的效果是最差的。
工作实践指在工作中学习，职场是最好的修行道场。比如很多人学习沟通圣经，却不去与人沟通，终归是纸上谈兵，最好的学习方式就是在职场中，与不同的人打交道沟通，然后复盘。人际互动指的是在职场中，同上司、同事、客户、同行的交流沟通。正式课堂指传统的课堂培训，也包括个人看视频学习。
721法则的底层逻辑？为什么721法则中的70来源于工作实践呢？因为在工作实践中有持续不断的来自外界的反馈。
想想我们读书的时候，老师会在课堂上点名学生问问题，老师会指出你的错误。我们有随堂测试，期末测试等一堆测试，所有这些都形成了反馈体系。通过测试，你知道了自己哪个知识点没有学会，从而重新去学习理解。
《刻意练习》这本经典的书籍中讲道，无论做什么事情，都需要反馈来准确辨别你在哪些方面还有不足，以及怎么会存在这些不足。
在工作实践中也一样，我们持续不断收到来自外界对你的反馈，指出你哪里做得不好，哪里需要改正，这个反馈来自与你的上司、你的同事、你的客户。只有持续不断的反馈，才能知道自己哪里做得不好，从而才能让你不断取得进步。
为什么721法则中的20来源于人际互动呢？通过人际互动，找到知识盲点，从而来提高能力。每个人的思维都有局限性，某一件事，通过与他人的交流沟通，可以不断拓展思维维度。
如何运用721法则？
1、学习高人的心理表征
在工作实践中不断收到来自外界的反馈，如何提高我们的能力呢？我们要做的就是学习高人的心理表征。
什么是“心理表征”呢？《刻意练习》这本书是这样定义“心理表征”：是一种与我们大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或具体或抽象。
举个例子，比如说我们提到狗，假如你从来不知道狗是什么，当别人向你介绍“狗”这个词的时候，对你来说“狗”没有任何意义，你在脑海中想不出任何画面。当你看见过狗，并知道这是狗，以后提到“狗”这个词，你脑海中就有这个画面：狗有四条腿，狗长毛，狗会叫，狗跑得很快，狗有很多品种等等，这样就形成了关于“狗”这个词的心理表征。
一般人对“狗”这个词的心理表征也就上面这些了，而宠物专家对“狗”的心理表征是这样的：知道不同狗品种的习性，如何训狗，知道狗摇尾巴的不同意思等等。也就是每个人对某个词的心理表征是有高低的。
简单说来，心理表征就是那副画面，那副关于某某的画面。当说到“管理”、“成长”、“5G”、“人工智能”这些词语，你会想到什么？对这些词，一般人和高手之间存在着心理表征高低，一般人对这些词的认知是浅层的，停留在表面。而高手可以告诉你是什么？为什么？怎么做？本质是什么？等等一系列底层的认知，高手的心理表征更加符合实际，心理表征效率更高，更能高效解决问题。
当你对某个词的心理表征越来越高，那么你的能力水平也越来越高，我们在实践工作中，不断收到来自外界对我们的反馈，知道了自己哪里不足，就要不断复盘，来学习高人的心理表征，高人的心理表征牛在哪里？高人的心理表征为什么更能解决问题？我的心理表征和高人的心理表征差距在哪里？通过不断对比，来提高我们的心理表征，从而也就提高了能力，这个高人可以来自与你的领导、行业专家、大牛。
2、在人际互动中学习
每个人的思维都有局限性，有思维盲区，并不能面面俱到，只有通过与他人交流，碰撞出火花，让你有了全新维度的认知。
在我们人力资源学院，每周有案例研讨，群里200多名从事人力资源工作的学员对某个案例展开讨论。通过这种案例式学习，看到别的学员的解答，让自己知道了自己的知识盲点，我怎么没想到这点？原来还可以这样思考？这个认知是我从来不知道的？在讨论中，激发了火花，这就是人际互动学习的效果。
职场是最好的修行道场，我们要在工作中边学边实践，学习高人的心理表征，然后针对某一个问题多与他人展开讨论，课余时间在课堂学习，三种方式结合起来，这才是职场高效学习方法，谨记721法则，不要一个人闭门造车。
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工作后你积累了哪些职场经验？
每个人走入社会、迈入职场，心态不一样、目标、目的不一样、理想不一样，得出的职场经验也会有所差异。如果从日常的琐碎经验说起，恐怕难以完整表达这些经验。我们把这些职场经验和道理分为几类，归纳一下，分享给大家。
一、关于能力。
1）能力的获得。
职场的能力往往是通过学习、实践、再学习、再实践获得的。这需要时间，而这里说的时间不是指自然的时间，而是指真正投入在学习、实践上的时间。
2）能力是什么。
能力到底是什么？一个曾经辅导过公司“项目化管理”的老师给出了一个关于能力定义的公式，我觉得蛮有道理。他说，能力的公式其实就是：知识X技能。知识的获得在于学习（理论），技能的获得在于实践（经验）。而能够让能力得以发挥的关键是做事的“态度”。所以一个人的业绩基础是：知识X技能X态度。
3）能力可以习得。
有些人说我没有什么天份，也不够聪明，你们的能力我都学不来。这是对能力的一种误解。能力是可以习得的。就像曾国藩一样，经历了多少次的失败，最后成为了众人尊敬的、能力高超的一国大员。关键是看一个人对能力的欲望到底有多大、到底有多么执着。
二、关于关系。
我在悟空问答里看到许多人在谈职场的人际关系问题。问的最多的是：到底是能力重要还是与上级的关系重要（到底是能力重要还是会拍马屁重要）。我想说的是，如果一个人什么都不会，根本没有什么能力，单凭“关系”和“拍马屁”是绝不可能走到上位的，因为现代职场，人和人之间就是一个价值链，当一个人在能力上无法产出价值时，关系相关人是不敢用这个人的，否则他在价值链中就存在不下去。所以，“关系”的基础是能力。但我们不得不承认，“关系”是能力的“催化剂”。能够胜出的一定是“能力”和“关系”并驾齐驱的人。
三、关于收入。
收入有两种：一种是近期收入，一种是远期收入。现在流行一个词叫“延迟满足”，说的就是远期收入。一个人在职场上应该注重哪种收入？在条件允许的情况下，两者都应该被重视，但现实往往就是这样，当你关注近期收入时，远期收入就会受损；当你关注远期收入时，近期收入就会降低。有些人把自己前期的收入，转而投到学习上，自己短期的利益大大降低，但由于学习带来的远期收入会大大提高；有些人把前期的收入积累起来，把学习当做可有可无的一件事情。五年、十年后，发现那个注重远期收入的人工资高出一大截。
注重远期收入的人，会忽略很多职场上不公平的事情、不公平的待遇，因为他要的是明天的辉煌，而不是今天的一时泄愤。
四、关于跳槽。
曾经看到一道题，问得是“究竟多久跳一次槽才合理”。这的确是个问题，因为每个人的职业规划不同，跳槽的时间选择也会不同；每个人所在的公司不同，跳槽的时间选择也会不同。所以对于这个问题没有标准答案。但是一个人绝不可以像吃饭一样那样频繁地跳槽。跳槽的选择时间应该有两个：
1）遇到天花板。也就是说，当一个人具备了相当的能力，而这个公司的“升职天花板”、“薪酬天花板”阻碍了自己能力的发挥，这个时候该跳就跳。前提条件是：具备了相当的能力，即自己已经完成了一个级别上的能力体系构建。我不赞成刚学会了“三脚猫”的功夫，就以为自己能得不得了，于是频频跳槽，结果越跳越糟糕。
2）环境使然。如果一个人的价值观与公司的价值观相差甚远，对于周边的工作氛围极其不适应，仰或遇到一个没有“眼缘”的上级或者老板，或者公司的制度、政策极其偏狭，该跳就跳。否则，在这样一个让自己极其不舒服的环境下工作，根本就不会很投入，每天三心二意地工作着，久而久之成了职场的一个“混混”，最后害了自己。但是，在人际能力中，有一项能力要格外注意：适应能力。有些人确实百般想融入这个环境，却总是融进去，这可能是自己适应能力的问题，也可能是真的遇到了一个少见的“特殊的环境”。如果是前者，稍安勿躁，先纠正自己适应力；如果是后者，该换环境就换环境。
五、关于职业规划。
职业规划不清晰，糊里糊涂在职场上埋头苦干，可能最后都走不好。职业规划，让自己在职场上的目标明确，自然会知道哪些事情必须做，哪些事情可以放一放；哪些事情先做，哪些事情后做。职业规划的配称是学习的方向与学习和培训的内容。职业规划里又包含了若干个子目标，这样使得自己不会迷失方向，在做一些自己的职业决策时，就会有依靠和基础。没有职业规划，或职业规划不清晰，很容易让人产生职场懈怠，像无头苍蝇一样在职场上混日子。
六、关于工作和生活的平衡。
工作和生活的平衡是每个职场人最头痛的事情。有些人觉得工作是为了有更好的生活，而结果是薪资不断地增加，却脱不开忙来忙去的工作，忙得让自己无法有时间去享受生活，享受与家人的团聚，更别说腾出时间照顾孩子的学习，从而对工作生出“厌倦感”，认为工作夺走了生活的时间和乐趣。
事实上，产生这样的结果，与两个事情有关，第一是自己对工作和生活的定义；第二是职业规划。有些人，回到家仍然在工作，有些人一出公司的大门，就会告诉自己：今天的工作到此结束，我要开始我的生活了。两者都没有错，错在自己对工作和生活的定义到底是什么，并没有一个确切的定论。而职业规划，如果实施的好，就会让自己在处理工作的效率上大大提升，从而为自己带来更多的业余时间用于生活。
工作的问题，我们脱不开，因为想要生存，就要工作；而对于生活，极少有人去做规划。所以，建议职场人能够根据自己工作的推进情况，制定与生活相关的一些计划：每隔多久与家人一起旅游一次，每隔多久必须陪伴孩子的学习一次，每隔多久与老友们团聚一次，多久去做一次健身运动......如果说，一年当中，根本不可能去做这样的安排，那么，要不就是你自己有问题，要不就是你的公司有问题。
七、关于“职场小人”。
很多人谈到“职场小人”，我们就单独把这个话题拿出来做一些诠释。
不知道是我幸运，还是现实真的是这样，我遇到的“职场小人”极其少。所以，我对“职场小人”的判断是：这类人很少。有些“职场小人”只存在于我们“心中”，是我们把他/她看作了“职场小人”，事实上并非如此。但我自己也真真切切遇到过“职场小人”。遇到这样的人怎么办？第一，躲开并时刻提防。不要有任何不必要的交集，同时要从自己的信息、行为上做好防护和提防，否则真不知道这些“小人”会出什么“幺蛾子”。第二，彻底将他/她“打趴下”，让其永远不敢再在你面前耍任何“小人”的动作，“打趴下”要狠、要准，就像对待恶狗一样，让这条恶狗见了你就“逃跑”。
职场，要想让自己掌控，就要付出常人所不及的努力。尽管，能够掌控职场的人不多，但也许你就是极少数人中的一个。