人社局查不到个人档案怎么办
工作单位查不到自己的档案怎么办？
工作单位查不到自己的档案怎么办？
86年参军90年退役安置到供销社，现在县社档案室没有自己的档案了
逻辑推敲，顺藤摸瓜，不会没招！
在基层社！或民政局，人武部。可能当时是临时工.熟人领导介绍都不要介绍信，未通过劳动局，民政局，不通过县联社注册。根本查不到，查自己社保卡，九二年左右有《职工养老保险手册》上面有参加工作时间！这是国家法律认定的。
办理退休需要个人档案吗？档案找不到怎么办？
办理退休只需要个人人事档案，找不到只能补办！
首先，按照现行政策来说，办理正式退休手续时，只需要审核个人人事档案，在一些档案要件丢失的情况下，可以引入其他旁证，包括身份证等等。
其次，如果个人档案丢失、破损或者重要要件损毁的情况下需要重新建档后，再审核办理退休手续。
最后，说一下为什么办理退休要用档案！
很多人认为身份证就能够证明自己的出生年月，为何还要依靠档案？
档案是一个很复杂的文件资料组合，一环扣一环，前后材料都具有相互印证的作用，能够通过其中一个要件认定后续几个要件的正确与否。在这种情况下，利用人事档案来认定出生年月十分公平，毕竟一些别有用心的人可能存在档案造假、涂改档案等情况，从而解决自己未满年龄参军、参公、接班等实际。
一、用档案认定出生年月：认定要件为档案中形成时间最早的有效力表单，以这张表单上体现的出生年月认定出生年月，若该表单体现的是年岁，则与次早表对应推算出生年月。若档案中有多个不同的出生年月，需分析是否存在得利行为，即提前参公、提前参军、提前接班等情形，若存在造假或者得利行为，为公平起见，从不得利角度予以认定。
栗子：
小明最早表显示出生年月62年6月，但其88年形成的招工表上填写的出生年月为60年6月，已知情况下推定，小明16岁上班，违反《劳动法》相关规定，这种情况下，为避免重复得利，既认定小明出生年月为60年6月，2020年6月办理正式退休。
二、用档案核定退休时间：认定完出生年月后，结合档案中体现的身份属性，再认定退休时间，按照有关规定，男性年满60周岁可办理退休；女性工人年满50周岁办理退休，女性干部年满55周岁（副处级以上60周岁）办理退休。
所以，要结合工作岗位、工作薪酬和身份认定文件，认定员工身份，推算具体的退休时间。
三、用档案计算工龄及退休后补贴：对于一些上班若干年后才按政策参加社会养老保险的员工，需要结合工龄情况认定视同缴费年限，工龄计算需要结合单位在档案内放入的各类文件综合分析，具体包括招工表、调转表、调资表、任职文等等。
所以，在职人员没有档案，什么东西都无法认定，肯定无法办理退休手续。因此，先重建档案是重中之重！！！