员工迟到早退多少分钟如何管理
国企员工总是迟到早退怎么办？
国企员工总是迟到早退怎么办？
作为国企员工，应该遵守企业规章制度，努力工作，为企业发展贡献力量。上班总是迟到早退，说明纪律意识不强。他应该增强纪律意识，严格要求自己，不迟到，不早退。
上班迟到早退处罚有什么法规？
上班迟到早退，都是违反单位的规章制度的，如果偶尔几次，单位可以扣工资和奖金惩罚，但是，如果长期的这样，单位可以开除你，或者和你解除合约。
上班迟到半小时怎么算考勤？
答：根据国家劳动法考勤制度：1.迟到超出规定到岗时间半小时以内的,按迟到计算。
2.
早退等同迟到计算。
3.
旷工(工资计算一天按三天的金额扣除)
上班迟到半小时以上,早退半小时以上的
员工工作时间内擅自离岗的
4.
事假 F.确因有事需要休假,应提前一天和部门经理申请、说明事由、填写《请假条》,经 部门经理批准后方可休假部门领班以上管理人请假,必须经总(执行)经理批准后方可休假。根据上述，迟到半个小时考勤应当按迟到计算。
员工迟到早退扣款多少才合理？
依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。 法律规定如下： 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
如何处置迟到早退的员工？
对于处置迟到早退的员工，要看企业的文化。同时要看员工的迟到早退是主观恶意，还是客观需要，主观恶意表示员工在主观上对工作不重视，这样的员工的工作成果也不会很好，那么就采用强硬态度，按照公司规定进行处理。
如果是不得已而知道早退，比如照顾老人，孩子那么我们就要求员工在其他的工作时间给予弥补。做到企业员工双方的互相理解互相帮助。