要怎么才能让一个人重新信任你
??我想成为一个傻子，我需要怎么做别人才肯相信我是傻子？
??我想成为一个傻子，我需要怎么做别人才肯相信我是傻子？
【装傻】
要想聪明太难了，要想做个傻子那还不是喝凉开水一样容易。
今天是双休日。天气比较冷，没事正好到街上去露一手傻样子给别人看。
我挤上了公交车，还好抢到一个座位。一会儿车厢里就挤满了人。有个小青年被挤在了我的身边不能动弹。
我想：只听说给老人和小孩让座，没听过给年轻人让座的，现在正好露一手傻给大家瞧瞧吧。等着别人骂我傻吧。
“小伙子，你坐我这儿吧”。我故意把声音提高，怕别人听不见。
“谢谢”。小伙子把他前面一位老大娘扶到了我的座位上，给我鞠了一个躬：“谢谢大叔”。
老大娘笑呵呵地：“你们都是好孩子”。
我无聊地走在大街上，忽然见到一户人家正在做白喜事。可能是他家里什么人过世了，有人还在那里祭拜敬礼呢。
我突发奇想：要是给一个和自己不想干过世的人去祭拜一下，这样荒唐可笑的事情，一定会给大家当成一个天大的笑话，传遍各地。我就能傻得出名了。
我不假思索地走了进去，给这位过世的老人家鞠个三个躬。怕给他们抓住揍一顿，我得赶紧溜。突然一双手把我抓住，我吓了一身冷汗。
“大兄弟呀，难得你来给我老母告别，我替我老母谢谢你啦”。一位中年男子硬是拉住我，非要留我吃了饭再走。
我郁闷地到处走，来到了河边，坐在堤上看风景。
“扑通”一声，有个小孩掉河里了，人们在河岸上叫喊着，可能是天气太冷，没有什么人下河救人。
这次是最能体现我傻的时候了，我想都不想，朝着小孩落水的方向跳了下去。
妈呀，我忘了我不会游泳。
我醒来的时候发现自己躺在病床上。一位领导样子的先生握着我的手：“好同志啊，你舍己为人的精神置得我们学习呀，等过几天我们给你开个表彰大会”。
我晕晕呼呼地走出病房，来到医院的草坪上。今天的天气还不错，我抬头望着天上美丽的白云，真美。
不一会儿把我的头都抬累了，我把头低下来：咦，什么时候我的身边围了一群人，都张开嘴巴，半眯着眼，朝着我望的天空那儿，莫名其妙地望个不停。
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
大家好，我是取经小林子，能再此跟大家分享我的观念。
对于这种现状，我应该主动和老板谈谈呢？还是先默默做出成绩再做打算？又或者有其他方式选择呢？
一名企业家欣赏什么样的人呢？每个企业家都有自己的答案。
我们不妨看看马云怎么说。
你可以看得出来，我是不喜欢职业经理人的，因为职业经理人通常只注重短期的绩效。在阿里巴巴所有职业经理人都可以感受到。他们第一天上任我就这样跟他们说…现在很多人认同了，也都明白我的意思。
什么是leader（领导）? 一个优秀的leader（领导）必须具有职业经理人的素质，但是他还更要有一种担当，他必须承担责任，不仅是今天的责任，更是明天和未来的责任。这样的人才是leader（领导）。我认为职业经理人和政客没太大区别，KPI、承诺，什么都答应，但是他根本不是解决未来的问题。我们今天的很多习惯思考就是昨天的问题应该怎么解决，但其实更重要的是明天会发生什么事，我们今天必须做什么事才能让明天更少问题。用道家的观点，就是要道法自然，你根据对未来的理解这样走下去，而不是只解决过去和眼前的问题。
那么，如何才能让老板欣赏你，重视你呢？关键看你的工作能力、专业度、工作效率等能否满足老板的期望值！而不是在工作中表现很勤奋，不迟到不早退，老板交代的事尽量去做，其实，那些勤勤恳恳工作的员工也不一定能得到老板的赏识。你需要能拿出更多时间去思考你工作以及你在公司所处的位置，老板对你的期望是什么，只要研究透这些问题之后，“对症下药”，自然而然，老板也就会越来越关注你，欣赏你的工作水平。
一、 做好工作计划
工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。
二、善于协助与沟通
在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。
三、有承担责任的能力
敢于承担责任，也就是负责任的能力。这也是职场中的最重要的素质之一！老板们面临的问题很多，这些问题需要员工去解决，如果您能很好的承担责任，并且承诺努力完成好。那就是给老板解决了很多的问题，在解决问题中体现出你的价值，久而久之会得到老板的“器重”！承担责任，不仅是对自己能力的自信，更重要的是对老板的承诺和对工作的积极进取！承担责任，有时还包括对失败的承担。主动承担失败的责任的员工，比那些在失败面前寻找多种口舌理由的员工，往往更受老板器重和信赖！老板更希望能找到对自己忠诚，对工作认真负责的员工，而不是遇事就躲推脱的员工。
四、要有把事情做对的能力
职场上往往遇到“做对的事情，和把事情做对”的困惑。做对的事情，更多体现了老板或是上级们的大智慧，尽量给员工对的指令，尽量给员工明确的行为准则或是工作目标；把事情做对，则更多体现了员工的执行力以及应变能力的完美发挥。老板也不是圣人，或许真的会有发出错误指令的时候，如果当时无法沟通或是不便沟通，那就先努力的做做看，努力地，及时把事情逐步做对，给老板一个漂亮的结果，远比困惑于“这怎么行？”或是“这样肯定是错的”或是“这样肯定没办法做”来得更聪明，此外就是带着这些困惑工作，然后逐步郁闷的影响工作效率和工作激情，就更加适得其反。比如，最近中科大相应家长和学生需求，在校园内设置了自动售取票机，而完美执行这件事情的员工，而中科大的校长和具体执行的员工，显然是具备把事情做对的能力的。
五、反馈意识
做的任何事都有及时反馈给老板，让老板及时了解事情的进展，以及你的动向，也是职场中的重要能力！没有一个老板会完全放手自己的员工的，我们要时刻成全老板或是领导们“运筹帷幄，决胜千里”的嗜好，及时告知工作进展，以及自己的动向，这往往能让老板更放心，同时也有助于工作往正确的方向进展，从而避免错误的发生几率。要想让老板认可你的工作，不能急于求成，需要一步一脚印的完成每一项工作，并及时反馈工作时遇到