刚进入职场怎样融入团队
去了一个新团队，如何带动其他人跟着自己做业务？
去了一个新团队，如何带动其他人跟着自己做业务？
感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。
核心观点新团队最大的问题是什么？答：人的问题。
首先，你自己有没有能力？其次，别人是否愿意跟你干？别人是否愿意全力支持你？
所以，关键的问题，是要解决人的思想问题，团结一心则其利断金，相互拆台则大家一起玩完。
人的问题，有个口头禅叫“不是我教你坏”，戴尔·卡耐基在《人性的弱点》中非常详细的介绍了很多套路，懂套路，不是要你收买人心，而是建议你根据人性的弱点进行逐个击破，快速融入新团队，让大家喜欢你支持你，一起做出好成绩，让我们一起来欣赏一下那些一直被奉为人际沟通的经典吧！
目录
一、处理人际关系 的3大技巧不要批评、不要指责、不要抱怨
诚实而真挚的赞赏他人
引发他人心中的渴望
二、使人喜欢你 的6大方法真正的对他人充满兴趣
保持微笑
记住他人的名字，这是最 重要而甜美的声音
做一个善于倾听的人， 鼓励他人谈论自己
谈论别人感兴趣的话题
真诚地让他人感到自己重要
三、说服他人 的12种技巧
避免与人争论
对别人的意见表示尊重，千万别说“你错了”
如果你错了，就迅速 而真诚地承认它
以友善的方式开始
首先让别人说“是的”
让别人多说话
让别人觉得那是他的主意
真诚而尽力的从他人角度看问题
同情他人的愿望与想法
激发他人产生高尚的动机
将你的意图戏剧性的表达出来
提出挑战
四、领导他人 的9大原则
从称赞与真诚地欣赏开始
间接指出他人的错误
在指责别人之前， 先想想自己错在哪里
以提问的方式代替直接的要求
保留他人的颜面
称赞他人的进步，即使十分微小
给他一个愿意全力追求的美誉
多鼓励别人，让他觉得 自己的错误容易纠正
让他人觉得照你的 意思去做会很开心
小福利分享本文的思维导图，获取方式：
（1）转发 点赞
（2）私信发：117
关注【思维导图PPT】，每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货，希望你的每次来访都有所收获，感谢您的点赞、转发、助您早日升职加薪！
孩子转学到新的幼儿园，每天都闷闷不乐，怎样能让孩子尽快融入新集体？
首先家长要充分了解该幼儿园的一日活动流程，与宝贝一起讨论交流有关幼儿园好的方面，激发宝贝的好奇心，做好心理准备。家长切忌在宝贝面前使用“威胁性”“恐吓性”语言，要挟或恐吓宝贝，上了幼儿园不听话老师会骂你、不听话让老师打你之类的话语，以免宝贝心生恐惧。
其次，与教师做好交接工作，详细述说宝贝的性格爱好、行为习惯等等，有特别注意事项要交代清楚，。一般来说，新生入园，教师会特意关注并反馈给家长，在这儿因不知晓宝贝的具体情况，不方便给予相应的建议。因此，家长可多与教师进行交流，听从教师建议并加以配合。最重要的一点，要对宝贝有信心，不要把自身的诸多想法放在宝贝身上。要信任教师，不怀疑，信任并配合。
最后，能不转学就不转学。转学对宝贝多多少少都有会影响，只是大小的区别罢了。家长陪同宝贝一起做好心理准备，信任并配合教师，相信宝贝可以很好融入新的环境。