国企三到五年的职业规划
国企的晋升标准是什么?
国企的晋升标准是什么?
国企虽然拥有完善而成熟的晋升机制,并且从理论层面来说对每个人的晋升机遇都是公平公正的,但如果缺乏过硬的自身条件,想要在国企的激烈竞争中得到晋升机会也并非易事,尤其是专业技能、人际关系、专业类型在内的基本条件都极为苛刻,如果专业对口并且能够妥善处理同事和领导的关系,获得晋升机会的可能性才会增加。
众所周知,国企的晋升机会向来都是竞争极为激烈的,虽然说如今已经在人才选拔机制上有了明显转变和改进,但依然存在不同程度的论资排辈的职场特征,作为职场新人在达不到相应工作年限的情况下,即便专业能力突出同样很难得到理想的晋升机会,这也是很多年轻人总感觉在国营企业郁郁不得志的原因所在。
年龄同样是国企晋升的必要条件,年纪太大和太小都没有得到晋升机会的优势,反倒是经验丰富而且年富力强的职场精英们,在国企的职场竞争中往往能够脱颖而出,即便在专业和能力方面稍显逊色,只要年龄合适并且拥有丰富的人脉资源,成功晋升的概率还是相对较高的。
除了如上所述的诸多条件之外,政治面貌同样会对晋升机会的获取产生不容小觑的重要作用,党员在同等条件下的晋升概率会相对较大,这也是国企的职场跟私企的不同之处,其实现如今的很多私企也开始在这方面有所转变和倾斜,所以说积极入党对于年轻人来说是职业规划的基本前提。
25岁国企职工该怎么样规划人生?
本人93年的,身高180,体重70kg.长相中等偏上。现在在一个国企上班,年收入到手10万出头,普通一本,市区有房没车,父母双职工,感觉现在找对象很难找,还是公务员或者事业单位好找一点。
打算考一个公务员,因为感觉自己的单位没什么前景,没有提拔和涨工资的机会,而且在原单位经常处于被支配的状态,有的时候周末也要加班,被领导呼来唤去。
现在感觉人生一片昏暗。请指点,本人学的是土木工程专业。