国企三到五年的职业规划
国企的晋升标准是什么？
国企的晋升标准是什么？
国企虽然拥有完善而成熟的晋升机制，并且从理论层面来说对每个人的晋升机遇都是公平公正的，但如果缺乏过硬的自身条件，想要在国企的激烈竞争中得到晋升机会也并非易事，尤其是专业技能、人际关系、专业类型在内的基本条件都极为苛刻，如果专业对口并且能够妥善处理同事和领导的关系，获得晋升机会的可能性才会增加。
众所周知，国企的晋升机会向来都是竞争极为激烈的，虽然说如今已经在人才选拔机制上有了明显转变和改进，但依然存在不同程度的论资排辈的职场特征，作为职场新人在达不到相应工作年限的情况下，即便专业能力突出同样很难得到理想的晋升机会，这也是很多年轻人总感觉在国营企业郁郁不得志的原因所在。
年龄同样是国企晋升的必要条件，年纪太大和太小都没有得到晋升机会的优势，反倒是经验丰富而且年富力强的职场精英们，在国企的职场竞争中往往能够脱颖而出，即便在专业和能力方面稍显逊色，只要年龄合适并且拥有丰富的人脉资源，成功晋升的概率还是相对较高的。
除了如上所述的诸多条件之外，政治面貌同样会对晋升机会的获取产生不容小觑的重要作用，党员在同等条件下的晋升概率会相对较大，这也是国企的职场跟私企的不同之处，其实现如今的很多私企也开始在这方面有所转变和倾斜，所以说积极入党对于年轻人来说是职业规划的基本前提。
25岁国企职工该怎么样规划人生？
本人93年的，身高180，体重70kg.长相中等偏上。现在在一个国企上班，年收入到手10万出头，普通一本，市区有房没车，父母双职工，感觉现在找对象很难找，还是公务员或者事业单位好找一点。
打算考一个公务员，因为感觉自己的单位没什么前景，没有提拔和涨工资的机会，而且在原单位经常处于被支配的状态，有的时候周末也要加班，被领导呼来唤去。
现在感觉人生一片昏暗。请指点，本人学的是土木工程专业。