公司管理员工的最佳境界
让员工在工作中，放松不放纵，忙碌不盲目，张弛有度，做为管理层的你或你老板做到了吗？
让员工在工作中，放松不放纵，忙碌不盲目，张弛有度，做为管理层的你或你老板做到了吗？
要把员工管理好是管理者的一个难题，可以说，要让员工做到松弛有度，是管理的最高境界。在现代职场中，由于节奏快，竞争大，往往很难让员工做到松弛有度。这跟许多管理者的认识变偏差有关，也是现实的无奈。有人认为对员工管理松了，可能会让员工不听指挥，难以把工作做好，难以完成工作任务。也有人认为，如果对员工管得太紧了，造成工作紧张，心情不愉悦，很难激发员工的工作热情，也难以把工作做好。我觉得，无论是管理员工，还是对自己，在工作上都要做到松弛有度。我认为树立下面两种观念很重要。
一是树立管理就是培养的理念，注意培养下属。可以对工作高标准严要求，但要在工作上多支持、生活上多关心下属。在思想工作方面，可以通过例会形式，或工作之余、加班之后适时、适因、适人的与他们谈心，通过关心人、理解人、帮助人，达到温暖人、稳定人、激励人的效果。在工作能力方面，加强对下属能力素质的培育，实行定人、定事、定责，合理分配工作。及时表扬肯定，让他们看到成长进步的希望，以饱满的工作热情和良好的精神状态投入到工作中去。
二是树立管理就是合作的理念，增强凝聚力。在一些紧急的工作，要发挥团队合力的作用，通过团队扎实细致高效地完成每一件工作，也会进一步融洽同事之间的关系，使大家在快乐的氛围中工作。
你觉得做一个老板的“最高境界”是什么？
老板的最高境界是可以有一大帮能人异士拼命地干活，自己天天喝点小酒钓钓鱼。
让底下臣服，不以治而治之，老板不一定要什么都懂，但要懂得用人之道，马云不一定什么都懂，但他是懂得如何用人的，要达到最高境界老板自身的情商谋术大局观是非常重要的，从而达到不以治而治之，我觉得这才是最高境界。
三千年读史，不外乎功名利禄；九万里悟道，终归于诗酒田园。子非鱼焉知鱼之乐
欲成霸业 比先于泥土为伴
和下面的人能打成一片 称兄道弟
用思想让你臣服。
最高境界是功成身退。
老板是搭建平台的人物，搭建一个利国利社会的平台，定好机制，让大家在平台上收获并健康成长。
用人不疑，疑人不用。
财务自由，有管理团队帮你打理挣钱
我觉得做一个老板首先不要做的太累，如果你这个老板当得很累的话说明你不适合当老板，还有做老板的最高境界我觉得是八个字:不怒自威，不令而行。意思就是你在员工面前一站不用发怒不用说话就能使员工打心底产生深深的敬畏，一件事情你不用吩咐他们去做他们就去做了。我感觉这就是当老板的最高境界了。
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