职业生涯中的瓶颈期怎么办
怎么样才能走出自己职业困惑期？麻烦大家回答一下？
怎么样才能走出自己职业困惑期？麻烦大家回答一下？
产生职业困惑的原因一
当我们满怀激情、活力四射的奔赴职场时，我们以为找到了目标、找到了未来，也找到了自我，找到了修身立命之所，有些人放弃了成长、放弃学习、放弃了梦想。当工作多年后才发现，哦，现在工作目的、目标怎么和自己所想像的完全不一样，对自己产生了动摇，产生了失望，由失望而迷茫，就这样产生了职业困惑。
很多时候不是因为我们不努力，而是对于未来，想得不具体，过程想得太简单，当全力以赴的目标难以实现的时候，突然就不知道应往哪个方向去努力了，甚至感觉强烈的失望，甚至绝望，可以说穷途末路。
常说十年磨一剑，完全了解一个行业，三年入行，五年精通，十年成为行业专家，一般情况下每个人职业生涯都要经历这一过程，可总有些心态太浮躁，急功近利。这些也是产生困惑的原因。
职业困惑的几种方式
1职业发展瓶劲：进入一公司，一做多年，仅限于自己的岗位，平调部门锻练的机会少，只局限于自己的公司，自己的岗位，对外面的行业情况，岗位情况知道的少，这就是历练的机会少、工作经历单一、技能单一、在本单位已无上升空间，在人才市场上找工作又没有竞争力，产生的困惑。
2职业倦怠：一般出现在工作稳定、薪资较高、工作按部就班，没有进行过自我探索、职业探索，到了一定年龄忽然心里空虚，恐慌。一但外部环境突然变化，发现对自己如此陌生。
3理想与现实不协调。很多人按着社会的标准、按父母的意愿生活、上大学，工作，结婚生子，进入大公司，拿着高工资，成为企业管理者，当职业上升到一定程度时，再也没有上升空间而产生困惑
4人际关系困惑：和同事、和领导的关系处理不好，人际关系怎么相处是一项很重要的能力，处理得当，平步青云，处理不好，如履薄冰，职场寸步难行。
5工作与家庭之间的平衡关系，这是职场资深人士，特别是职场妈妈常常遇到的问题。
每个人的职业困惑，有的是可以预期，一定会发生，但当事人很难意识到。有的人可能很快突破瓶劲，有的人可能要一年，二年可能会更长时间，有的人可能一直处于这个阶段。 如何突破职业困惑期？ 其实产生职业困惑的深层原因是核心竞争力不足。职场要想走得远，必须俱备比别人强的多的能力，如果想要在高手如云的环境中脱颖而出，没有核心的本事是不行的。 投资自己，这是职场上制胜的法宝。
提升自己的能力、搭建知识体系，助力职场。多了解目前职业及达成未来目标所需要的知识、能力．并釆取行动计划和措施，是去读书学习、参加培训、补习班或是出国深造，给自己打开一扇通向天花板的大门。
当事业遇到瓶颈后，如何突出重围再创辉煌？
事业瓶颈期是一个非常重要的爆发期，所以遇到了瓶颈一定是有问题没有解决，找出问题把它记录下来，然后我们要做的是找出解决问题的办法突破口，把瓶颈当作好事，去从思维里告诉自己我一定能突破它，一切瓶颈都有可能被突破，就好比有一句话说的，步步高打火机，哪里不会点哪里，哪里出现了瓶颈就去研究哪里的问题就好了！加油，相信自己一定行！
破而后立，不破不立
学习很重要。瓶颈期的事业其实就是格局的变窄，唯有用学习的方法给自已以更大的格局和方向。
静下来学习，提升自己，能力不足，盲目向前，只会走弯路
首先要思考，是技术上的瓶颈，还是其他方面的瓶颈，如果是技术上面的，则需要利用非工作时间给自己充充电，提升自己的业务能力，如果是管理方面，资源方面等遇到了瓶颈，则需要通过不断提高自己的管理能力，人格魅力，视野格局来解决；
其次，打破原有的规矩和方法，进行创新，是突破瓶颈的一个有效的方法，流水不腐，户枢不蠹，只有保持动态和活跃，很多焦虑自然就没有了；
最后，很多事情或者关系，时间长了，都会有一个倦怠期，要反思自己是不是真的倦怠了，这个要及时判别出来。
找到原因，提升专业知识