招聘优秀员工面试技巧
如何快速得到面试机会？
如何快速得到面试机会？
我是Jolin，十年HR工作经验，也是一名职业规划师。在从事HR的过程中看过的简历成千上万，针对这个问题分享一下我的看法。
要想快速得到面试机会，首先简历得通过HR的筛选。HR在众多的简历中如何做筛选的呢？
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1、? 基本信息要完整。联系方式、学历、专业、求职意向，这些记得要更新完整，很多人简历可能是很早之前填写过的了，后面找工作就需要把简历再从头到尾梳理一遍，更新最新的信息。尤其是联系方式。
3、? 简历要体现亮点。HR一般会关注这四个亮点：创造收益、节约成本、提升效率、降低风险。通过引入数据：同比、环比、在公司的排名等来阐述自己在岗位上所取得的成绩。让HR通过数据去判断你的能力。而不是只体现工作内容，重点是要体现成果。公司最终的目标是效益。
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4、? 会讲故事。一份简历要想快速的抓住HR的眼球，最好是引入故事。因此在简历最后的“自我评价”不要照搬百度上那些没有任何感觉的词语。自我评价可以写得特别一点，比如可以写一个自己在遇到某个挑战或者是从0到1的故事，或者是你面对冲突时如何解决的故事。
5.一家公司不要投递多个职位。一旦HR发现你一份简历投了公司的几个职位，不管你有多优秀，都会被认为目标感不强，没搞清楚自己要找什么工作。可能直接被拉黑。
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简历是我们得到面试机会的前提，所以值得求职者花时间去好好提炼一下自己的工作经历，认真填写简历哦。
大家认为还需要注意什么呢？欢迎留言探讨。如认同我的观点就点个赞，如还想了解更多面试和简历的干货技巧，点我的头像关注我吧。
面试的时候一般要问哪些问题？
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。