新单位上班不满一年可以休年假吗
工作好多年了，新公司入职不满一年，可以休年假吗？
工作好多年了，新公司入职不满一年，可以休年假吗？
单位违法。满一年可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄，不是光指现单位的。根据你的入职日期，你2015年度的带薪年休假是3天，2016年是5天。企业职工带薪年休假实施办法：第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
一年少上班几天有年假吗？
一年少上班几天也是有年假的，只要少上班的时间，在当地的管理规定范围之内都是可以享受到当地的年假政策的，所以要了解清楚相关的政策
单位合同工第一年有年休假吗？
单位合同工第一年是没有年休假的。我国为保障广大劳动者依法享受休息权，更好地确保身心健康，提升工作效率，激发员工劳动积极性，制定了年休假也就是带薪休假制度。
但是，只有工作年限满一年及以上的时间，才能按照相应的标准来享受不同的年休假天数。如一年以上十年以下的，休假5天，十年以上二十年以下，休假10天，二十年以上年休假为15天。可见，单位合同工第一年，因为工作年限不满一年以上，当然不会有年休假。
入职未满一年没有年假是什么意思？
依法“连续工作不满一年的员工没有年休假”，因此新入职没工作满一年不能休假。的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的“连续工作”并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！
只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。