公司集体旅游的目的是什么
为什么职场中总有人喜欢拉帮结派，意义到底在哪里呀？
为什么职场中总有人喜欢拉帮结派，意义到底在哪里呀？
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出现这种情景，主要有以下几种情况：
首先，职场中拉帮结派的现象，确实存在，但绝不是喜欢与不喜欢的问题，而是与这个企业内部的管理层出现派系有直接的关系。其实职场也是江湖的组成部分，在自觉与不自觉当中，人的行为、思想、看法、出发点和落脚点不一样、品行、能力、薪酬、晋升、等等这些，久而久之就形成了一系列的焦点与矛盾，人就分为派系了。利益福利奖金等引发的争论、评判、权衡、等，自然而然引发了多种看法，最终导致人的派系产生。在企业当中，制度的执行不能一视同仁，引发矛盾，形成派系。企业进入衰退期以后，一言堂现象严重，下面的人敢怒不敢言，形成派系和权力之争。企业中论资排辈的现象存在，新思维和旧习惯的碰撞，导致派系的产生。举个例子，公司小磊是入厂五年的业务员，由于成绩突出，工作能力强，被厂里面提拔为销售科长，而供应科长老周是干了20年的科级干部，属于老资辈，每每在公司开会的时候，小磊总是把先进的销售理念和方法，进行发言，引发公司老板的赞赏。而老周分管的工作经常是平淡，没有什么大的业绩。为此，老周在下面议论小磊，爱出风头。没有我们这一帮老一辈的打的江山，哪有他小磊的出头之日。
这就是典型的，老派与青壮派的争绩争宠争红引发的派系之争。试想谁不愿意在老板面前表现的更优秀一些呢？
为什么会产生这些现象呢？
管理层人员的品行能力、号召力、执行力等，诸多因素，决定了形成派系，更能把一些工作干得更彻底，但绝对是小团队利益。你不能融入这个圈子，那么你就无法长久的在本岗位上长久的进行工作，因为包括领导和其他人都要排挤你，迫使你加入这个圈子，也就是派系。一般状况下，员工个人形成的派系情况较少，也形不成什么大气候，因为你手中没有这个财事权。唯有在基层及以上领导的统领下才能形成派系。才能形成气候。上进的人和不上进的人，思维不一样，工作起来难以步调一致，引发矛盾形成派系。结语：有人的地方就有矛盾，利益链的分割形成矛盾，性格和能力不一样造就矛盾，晋升和调动引发矛盾，薪资的是否公平合理分配导致矛盾等等。这些矛盾的背后，其实就是利益链人的重新排序，也就出现了你所谓的拉帮结派。
拉帮结派是企业的病根，每个企业或多或少都存在这种情况，无法完全根治。
但是作为企业的掌航人，一定要意识到它的危害性，尽可能的减少这种现象的存在。
做为我们员工，一定要坚持正能量，爱岗敬业，少说话，多干事。尽量不要参与这些拉山头拉帮结派的行为。你应该清楚地意识到，在企业当中是一个微不足道的螺丝钉，经不起风浪和敲打。坚守君子之交淡如水的理念。用良好的人品感染人；用精干的技能赢得周围人的佩服，这才是我们应该做的，这也是我们做人做事的底线。
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电竞俱乐部是靠什么赚钱的？
1、赞助商赞助：是最主要的模式，比如WE之前有pepsi cola，技嘉主板，金士顿内存，RAZER，KAPPA等等。
2、赛事奖金分成：早期有一些不正规的俱乐部会和签约的选手谈奖金分成，少的是二八分，多的甚至七三分。而后逐渐已经不太存在了。但是可能现在某些网吧型俱乐部还有这样的条款存在。
3、选手代言分成：一些俱乐部拥有个别选手的肖像所有权，因此，他们其实就等同是经纪人公司，他们会给选手安排外出给其他IT厂商，赛事或者游戏厂商做商业活动的时候，俱乐部可以从中去抽取经纪人佣金。
4、政府补贴：虽然听起来可笑，但是不排除有的可能，至少我相信如果正规运作下去的话是会有的。包括以前CEG的时候，很多地方俱乐部直接代表了地方队。他们如果获得了成绩，那奖金其实就是发给地方俱乐部的。
5、周边产品的收入：通过销售俱乐部的周边产品，开TAOBAO店都手段来增加收入，周边包括但不仅限于U盘，鼠标，鼠标垫，签名衣服，等等。
6、广告活动以及赛事活动的运作：因为赞助商的关系，可能俱乐部可以成为该赞助商在游戏产业内的广告公司，帮赞助商去承办一些高校或者卖场内的商业活动或者校园行，这钱可能不是在条款1的赞助协议里的，而是另外和赞助商谈定的。
7、洗钱：不排除这样的可能性，玩票，钻法律控制的人大有人在。但是这个肯定是极少数的，而至少我不知道我身边是不是有这样的人或俱乐部存在。
目前来看，国内的各大战队的俱乐部运营包括一线战队绝大多数是亏损运营，只有极少数运营较好的俱乐部能够盈利。但是出于眼球经济的考量和目前电子竞技的超高关注度，一线俱乐部的运营基本都不成问题。但是二线及二线以下俱乐部如果没有实力强劲，底蕴丰厚的主赞助商，仅凭一腔热血多半也只是空谈。