公司26天制工资怎么算
领月薪，每天的工资如何计算？法定假日是带薪休假还是工资为零？
领月薪，每天的工资如何计算？法定假日是带薪休假还是工资为零？
对于上班族来说工资是很重要的事情，大多数情况下我们是拿月薪，那么对于每日工资如何进行计算呢?
例如每月休4天或8天，每月工资除30还是除26或22,问:领月薪时每天的工资是除以30天还是26天（22天）？
如果工资拿的是月薪,请假一天的话,工资怎么算?
月薪4000,一个月休息四天,每天的工资怎么算？
谢邀请！！
至于拿月薪的工资是怎么算的这得看你是在国企上班还是在私人企业上班了？国营企业每个月都是按22天制有五险一金带薪休假的每个星期六和星期天都是双休的，他是按照劳动合同制度走的。节假日都是带薪休假的，放假按中央文件规定放的。哪么它的工资是怎么算的呢？就按你说的4000的底薪来计算吧。4000÷22天181.82元每天这就是你一天的工资了。【如果你请假了就要减去请假的天数】如果还要算多少钱一个钟的话就除了8等于22.73元。如果公司要你加班的话你每小时就34.1元。平时加班是1.5倍节假日是三倍的。22.73*1.534.1每小时的加班费。
其二，你如果是在私人企业上班的话一般都是26天制的但也有28天制的也是一样的算法如果是26天制的就除了26用月薪除了天数就是你一天的工资了。但在私人企业就没有加班费的因为你是拿月薪的而不是拿底薪的。节假日也没有钱补贴的一般的工厂也没有1.5倍的加班费算给你。私人企业都有点黑的还有就是偷税漏税很严重的有的还签空白合同的。什么福利都没有。
正常的月薪的话，法定假日正常休息，工资不受假日影响，如果是按天算工资的话，就要除去假日工资，私企和国企不一样，正常情况工资不受假期影响。
应该按26天计算，没有带薪休假！
谢邀
月薪4000，节假日是带薪休假，日薪是除以你当月上班的天数，如四月30天，周末占8天，那你的日薪是4000除以22天
自己去争取
属于私有企业，可以参照劳动法相关要求，国企的话，月薪就是按照工作日出勤来考勤。满月算月薪。
每个月26天工作制合法吗？
违法。
1、每天10.5小时，显然每月加班时间超过了36小时；
2、26天制不能保证每周至少休息一天；
3、在有加班安排的情况下，固定工资制违法，视同未支付加班费。相关法律条文：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。