头条职业怎么修改
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
谢邀。在求职过程中，不管是什么职位，都会遇到HR对你的灵魂拷问：你未来的三年/五年的职业规划是什么？
因为我也是做HR，也帮很多人做面试经验的培训，我这边就简单的说说个人的见解。
面对这样的问题，首先我们要搞清楚面试官问你这句话背后的含义，一般会有以下几层含义：
1、你是否对你自己的工作有一个清晰的认知。如果你对自己是否有个明确的规划，那么我从中能够听出来，你是在工作上也会有规划和想法的人，从而知道你个人能力与公司是否匹配。
2、你是否对自己的未来有较好的规划，你的规划与公司提供的这个岗位，是否能够匹配。
3、未来三年/五年，你是否具备稳定性。因为很多人职业规划，可能先上班一段时间，后面去考研了，或者考公务员了，压根就没有把这份工作好好规划，只想找份工作先混着。
所以这部分的回答，会比较难回答。即使你个人觉得回答的很不错，但也会因为面试官基于这个职位的考虑，也可能通不过。
所以，我一般会建议如下回答：
1、先搞清楚你求职的岗位的所有信息：招聘这个岗位的原因、公司信息、公司内部同岗位的发展、薪酬水准等。便于分析出面试官考察你的问题点在哪里，他问你这句话的深层次的含义是什么。在根据这个需求，去整理你想提供的答案。
2、如果搞不清楚，那么我建议你自己得对自己有清晰的职业规划。毕竟，你自己有清楚的规划，公司提供不了这样的平台，即使你最后面试成功入职了，你在里面也会因为后期与你个人职业规划不相符合而离职。面临重新找工作的问题。
所以，不如提前规划好自己的职业发展，遇到与之相匹配的公司，主动出击。才会对事业带来发展。
不管如何，我觉得这个问题，还是老实回答比较好。不坑公司，也不坑自己。
（图片来源于网络，侵权必删）
35岁的人如何做职业规划？
35岁的职场中人，职业生涯规划是非常重要的。
什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
是故，到了35岁的职场中人，工作已有一定年限，工作能力与成绩也已经有所呈现，甚至在所从事的专业领域里也有一定的水准，从事管理线的大多数应该经理层以上，从事技术线的大多数已经在工程师以上的级数，这个时候的职业生涯规划，应该给自己明确一个全面、具体、可导向性的职业方向。这个职业生涯规划具体应该这样思考：
一、一个大前提的自我思考：
1）有一个清晰的人生认知：从个人的价值、社会认知进行分析；
2）审视自己的优劣势，如何再上一层，需要补充什么、努力什么；
3）夯实眼下的路：如何夯实眼下的每一步，不好高骛远，抬头看天，而又脚踏实地。
二、自己的职业生涯规划与组织对你的职业生涯规划的结合性：
1）首先要明白组织对你的规划与你个人的规划是否冲突？即发展路径是不是同一个方向；
2）组织如何保证使你的职业生涯规划有实现的可能性，如果没有可能，你打算怎么办；
3）职业生涯规划的主体是自己，而不是组织。
良性的组织，都有职业生涯规划，都有每个职场线里的职场发展通道，只要你个人重视你自己的人生规划，职场规划，并持之以恒，就一定有亮丽的职场生涯。