年假是按所有工龄算吗
职工年休假是怎么规定的？是按工龄还是按本单位工作年限？
职工年休假是怎么规定的？是按工龄还是按本单位工作年限？
职工年休假是按工龄计算的，不是按单位工作年限计算的。连续工作一年以上的，享受带薪年休假；
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算？
带薪年假按累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》、国务院和《企业职工带薪年休假实施条例》、人力资源和社会保障部的规定，职工带薪年休假不是按企业工龄或缴费年限计算，而是按上一年度职工在不同工作单位的累计工作年限计算。
年假到底是按连续工龄计算还是单位工龄计算？
这是一个年假怎么算的问题。年假的长短是根据我们在某个单位工作的年限来计算的。
比如老李，在一家企业干了12年，今年跳槽去了新单位。他的带薪年假是符合规定的，不需要重新计算。今年工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。
具体依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条:
年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第3条:
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。