劳动合同约定15日发工资一直延迟
公司延后几天还没发工资，这代表了什么？
公司延后几天还没发工资，这代表了什么？
你描述的情况，其实在我看来，现在生意本身就很难的情况下，迟发工资的现在很多，我来保定几个月，认识了几个人，开始从他们的口中了解到生意难做，挣钱难啊，老板工资拖欠不发等等说法。
迟发几天和拖欠工资其实还是有区别的，迟发不等于拖欠。拖欠有故意为难故意不发的意思。而迟发，是因为某些原因，晚发几天，这种情况，只要老板或财务通知你们说某某情况，晚发几天工工资，这种情况，我觉得员工一定要理解。而且要包容一下。因为一个公司在运作的时候，会偶然出现资金链断的情况，只要老板不是故意拖欠，基本可以接受。
既然跟老板在一起工作，我觉得没什么。应该没事
公司发工资的日子延后个人觉得也属于正常，有时候有一些原因正好耽搁了一下所以工资可能出现延发，我们的公司也有过类似的事情，有时候是因为还贷期限和发工资的时间冲突，有时候因为货款回笼不及时造成工资发放延迟。一般情况下，只要公司的生产能力和销售、财务状况正常不会出现工资延迟的情况，一家公司如果经常出现工资不能及时发放的话，那只能说明公司的经营出现了状况，有可能发生资金链断裂无法正常维系生产运营。
不代表什么，能接受就留，不接受就走
劳动法规定最晚为次月十五号。
迟发分两种
1.绩效和财务没有核算完你们的工资
2.资金困难
这两个方面，无论哪个方面，都是意味着公司管理不善。
你可以像德国大部分公司一样。每个月25号发当月的工资。绩效部分先预估出来，到次月的时候多退少补。
代表你们公司不行了！赶紧跑
该倒闭倒闭该宣布破产宣布破产别等着了
我们都快四个月没发了
运转不灵，苦苦挣扎着
公司推迟半个月发工资，你怎么看？
我们都是在社会最底层谋生的农民工，由于没有太多文化，也没有什么技术，只能选择进厂打工，打工不丢脸，因为都是靠我们勤快的双手和血汗争取的劳动成果，每次发工资的那一天，就是我们最开心的一天，进厂这么久都没有过这样的情况，我们都理解公司的难处，但是我们也不容易，我们很多人要供车贷房贷，不按时发工资意味着！
在中国来说是正常现象。企业这样做，是怕员工无缘无故离岗。
只要是说话算话，不能推推托托，推迟点发，别人也会谅解
从市场情况大环境看，你提到的工资推迟半个月发放在很多中小企业都存在。能当月发放的一般是事业单位国企之类的。1-10号能发放的一般是外企和上市公司等。10-15号发工资的，中小企业和创业型公司居多。我待过的公司有一家是次月8号发，一家是10号，一家是12号。在这个时间内能准时发。
从《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定来看，最高不能延迟发放15日，具体法律依据如下:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的按月支付这是对全日用工形式而言的,对于非全日制用工支付工资的周期则应当更短。
按《劳动合同法》第七十二条的规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ”
所以我认为公司只要在法律规定的范围内，晚15天发放工资我能接受。但是不能接受少发或者不发等违法事宜！