网上找工作一般怎么开口
过了试用期，怎么开口和老板谈待遇呢？
过了试用期，怎么开口和老板谈待遇呢？
全中国任何一家能存活3年以上的公司，向来不缺能干活的劳模，年复一年，最终有多少劳模升了职？混迹天庭多年拥有72般武艺、历经81难的孙悟空，最终不过是云云众佛之一。在你的职场，想拥有72变是不大可能的。那么，在工作意愿度、执行力、个人能力上已经远超其他同事的你，或许离升职还差一个本领：懂汇报！
如何将自己的建议、规划安全无误的传递到领导那里，写一份让领导满意的工作报告，不失为好策略。据工作圈调研数据显示，50.7%的上班族都有写工作报告的习惯，然而报告字数在10字以下的大有人在。数据还显示，56%的工作报告字数少于100字，1000字以上的工作报告仅有0.6%，报告中添加附件的有8.7%。
据专业人士建议，一份专业的工作报告，尤其周总结、月总结需包含：工作总结、工作计划两大部分，涵盖目标进度、市场分析、规划建议、执行策略、人员安排、资源分配等。工作报告体现的不只是一个人的业务能力，更多的是管理统筹能力、格局视野、创新创造力。
会分身≠得人心
纵然有火眼金睛还会分身，孙悟空一人也无法陪同唐僧取得真经。有调查显示，98.3%的工作，单凭个人能力是很难达成的。团队合作、跨部门协作是现如今职场中最重要的单元。实际案例中，有的人同事跟他合作一次不想再合作第二次，有的人则成为大家争相合作的对象。究其原因，能否通过一项合作成全他人证明自己，获得同事的认可和尊重非常重要。
工作圈工作报告的用户数据显示，在当下的职场，合作伙伴依然没有被重视起来，至少在团队进展及向上级汇报中没有体现出其价值。17.1%的工作报告里没有知会人(俗称搭档)，39%的报告里知会人是1个。
另一方面，绝大部分的工作报告知会人有1~4个人，这个量级要少于实际项目团队人员数量。据说，优秀的人既善于借力又能得人心，下次的工作报告里，不妨知会(感谢)下自己的队友。
有潜力≠硬实力
职场里，上司最真诚的谎言莫过于，还不错、有潜力！或许，很多职场小白，真的以为自己备受关注。事实上告诉你，70.9%的报告领导不愿意再多看一眼。真正能给领导眼前一亮的报告少之又少，最终得到领导点评的只有18.6%，如果能在一份报告里与领导多次互动，那你必须得是有想法且有实力的10.5%中的一员。
有个女人老是发信息来说她工作，生活上的各种不开心各种抱怨，她是种什么心态？
她这是一种依赖心态！怎么这样说呢，首先是你愿意倾听她的抱怨，无论生活中的，还是工作中的。一次，两次，你把她当成了你的朋友，而她呢，则把你当成了她倾诉的对象，你不反对，也不回驳，也给她造成了你愿意听的陈诉述，愿意当她的听众。她抱怨的越多，她就觉得自己是最委屈的此时她不考虑别人的感受，只要自己解压了，解脱了，说实在的，她这种人是比较自私的。整天某某对不起她了，她丈夫怎么样了，她只有生活在她的思维中，…怨妇一枚！负能量太多！人本来都不容易，肩上有许多的责任和义务，偶尔生活中有许多的不如意，大可敞开心扉可以畅谈一番。家庭中有什么矛盾，可以坐下来，心平气和的和丈夫谈谈你的想法，沟通最重要。整天的怨天忧人，无意中还给
自己套上精神伽锁，次数多了，别人就以为她精神不正常了，能不能活的精神一点，能不能活的潇洒一点，给别人留点空间，给自己留点余地，这样你的人生才会精彩！做为朋友，能倾听时，别安慰，能安慰的时候，别气馁！她或许是一时的依赖你，看来你的人品不错，但也不要一味的迁就她，做为朋友，可以坦诚公布表达自己的想法和意思！朋友的朋字是平等的。不是吗？