送员工比较实用的礼物
新年给员工发什么福利礼品好？
退休前，我在一家企业的工会工作。这个时候我会考虑员工的福利问题。我们通常发送的是:
1.食品、油、调味品礼盒、饮料、啤酒、大米、白面等。
2、洗漱用品、洗发水、洗手液、牙膏、洗衣粉、洗衣液、油烟网等。
3、装饰类，日历。吉祥挂件、毛绒玩具等。
4、生活用品，烧水的电水壶，咖啡壶，男剃须刀，女吹风机，锅碗瓢盆，床单，枕巾，被子，毛毯等。你可以根据企业的效益和企业能分配给你的资金来规划你购买的物品。无论你买什么，员工都会很开心，很感激。主要是我们经手的人要注意礼品的质量，从正规厂家购买，不要 不要被欺骗。
春节快到了，给员工准备点新年礼物吧。在过去的一年里，员工工作非常努力和认真，为公司创造了非常好的效益。这些新年礼物是对员工的鼓励和奖励。希望大家明年努力。
给员工送礼物是对员工的肯定。;工作，也是一种感恩。这时候你可以问问员工需要什么，或者选择实用的，实际的，最能打动员工的。HOYO礼品毛巾，毛巾款式多样，礼品盒精美，也可根据客户需求定制，既实用又能提升品牌形象。
我们公司 的节日福利是世通卡，是购物卡的一种，可以在商场、超市、餐厅使用。根据节日大小发放不同金额的购物卡，大家可以根据自己的需求支配，公司和员工都很满意。..
在公司年会上，员工福利礼品是一个复杂的问题，在福利礼品的选择上要注意:
第一，考虑预算，多做事少花钱。
第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。
第三，公平，员工收到同等价值的礼物。
第四，提高员工素质；;尽可能多的企业认同。
节日礼物:中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节，平安夜的苹果等。
节日礼物，就算员工不一定开心，但不送肯定不开心。
现金:好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要交税，会增加员工 名利双收，贪得无厌，损害企业文化。
相反，它可以支付企业员工的长辈 "尊敬老人 "，其效果和意义要好得多。
消费卡券:购物券的优缺点和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因为他们更有针对性的使用，更用心，激励效果更好。
产品福利:企业有自己的产品，可以根据自身条件尝试方法，比如:时尚品牌可以给员工送衣服，4s点洗车卡，出版社发行书籍等等。但不一定适合所有企业，比如房地产。公司。
数码耗材:如电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
这些礼品一般都很吸引人，价值很高，企业可以在礼品上印上企业LOGO。
公司需要根据内部预算和员工需求来支付。
个人成长礼物:学习卡:提高员工和。;个人能力并间接帮助公司提升业绩。
书籍:传递文化理念，提升学习氛围，鼓励员工学习。前进:每个人 的礼物也一样，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼物，比如:
A.有些人从来不在家做饭。显然，送食用油是没用的。
B.有些人只喜欢用头 ampamp肩膀洗发水，但他们收到欣喜。
C.回族员工收到肉馅饺子。
D.有人拥有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决方案:HR统一给员工发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供选择，确认后统一购买。
高效的礼品发放:有时候你费尽心思选择好的福利，一次发几百或者几千，你还要安排从一个部门发放到另一个部门。发给员工的时候，员工需要把礼物带回家，有时候会因为礼物太重太大，带来很大的运输麻烦。
一些员工 父母不在城里。
商人把货物送到公司 s人力资源部门，再由人力资源部门发给员工，员工再通过快递寄给在外地的家人，费时费力，成本很高。
解决方案:目前公司通过发放福利，因为效率高。人力资源部使用小程序 "礼品神器 "。挑选好礼物后，人力资源部通过消息发给员工。员工点击 "接受礼物和礼物并分别填写送货地址，商家会根据地址分别送货。人力资源部和员工都方便。我 我是礼物神器小程序的礼物顾问。如果你有任何问题，请留言。