末位淘汰制符合劳动法吗
格力董明珠讲“末位淘汰制”是不公平的，大家赞同吗？
格力董明珠讲“末位淘汰制”是不公平的，大家赞同吗？
(她说公司团队总会有人在最底层，你就炒他(她)是不公平的，安排他(她)在最合适的位置是正确的)
理论上我是支持董明珠的，因为每个人都有自己的特点和特长，他擅长自己擅长的。有的人可能沟通和销售能力很差，可能不适合做销售，但是有的人很淡定，可能特别适合做行政方面的事情。有的人是策划有的人是销售，最理想的状态就是人尽其才。
而我国企业生存压力极其巨大，竞争激烈。企业每天都在生死边缘徘徊。末位淘汰制可以让企业更有效率，创造更大的价值。他们没有国企和央企的实力，但有国家的支持。这方面我比较赞同末位淘汰制，人都是懒的。这个系统可以激发他们的潜能，让他们有目标，有压力，对个人来说是利大于弊的。
所谓的末位淘汰制，实在不公平。人有不同的能力。能力低的人不代表不努力，工作懒散，责任心差，经常出废品。高个子中的矮子走到矮个子组的头上就是高个子。很有可能被末位淘汰制淘汰的能力很漂亮，但是他的组太优秀了。根据劳动法，如果你想解雇一个员工，他确实不能胜任他的工作，只有在他仍然可以的情况下才能解雇他 调任后，我不适应这份工作。法律已经明确表示支持那些不能适应工作的人，这与末位淘汰制正好相反。董明珠说得对，所有公私企业都应该坚决杜绝末位淘汰制。
从大局、理论、社会和谐的角度来说，董明珠说的非常正确。
"最后淘汰 "在社会上看到的其实是在企业或者内部某个位置的排名；严格来说，这个人跳槽可能不是最后一个；比如姚明篮球打得好，但是姚明练体操也一样好吗？排球中的朱婷令所有对手胆战心惊。如果让朱婷练习平衡木，他几乎没有希望赢得比赛。......
每个人 s的长处得到充分发挥，社会进步的速度应该是最快的。
运用数量，充分发挥每个人的作用，是领导和企业家应该实践的一个重要方面。;最大的优点。
辩证唯物主义说万事万物都是辩证统一的，没有末位，怎么会有首位呢？
公平没有优势！
末位淘汰合法吗？
公司实施 "末位淘汰制。末位淘汰制是一种违法解除合同的制度。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。