没有签合同提前几天辞职
临时工提前几天辞职？
临时工提前几天辞职？
目前按照法律规定，所有的用人单位和职工都是劳动合同关系，没有临时工和正式工之分。每个用人单位都有义务与所有员工签订劳动合同。劳动者如果要辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门提交辞职通知(切记:用人单位需在 "文件和资料的交付和移交收据；"劳动者的)，无需征得用人单位同意。劳动者继续工作满30日的，可以在第31日停止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。用人单位应办理(《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三)，同时一次性支付工资。(《工资支付暂行规定》第9条)，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。否则，雇主是非法的。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临聘教师还未签合同、还没正式上班，可以离职吗？会有何影响？
本案中，我认为根据《《劳动合同法》劳动法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不签合同，最好提前通知，对双方都有好处。
如果可以离职，合同还没签，也没被录用，就不存在劳动关系。但是，从人道主义的角度来说，你应该提前告诉用人单位，这样人家才能考虑到别人。
你可以随时离职
说走，我们 我去！你走，我走，你们所有人...
单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时有事干不？
在用人单位工作满10年的劳动者都是合同工，不是临时工。劳动者自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
1.在用人单位有《劳动合同法》38条的情况下，劳动者可以在书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(一个月 每工作一年的工资)并办理离职手续等。2.如果你不 不要提前30天离职，雇主也不会提前。;t有文章《劳动合同法》38，员工直接递交辞职信就走了。这时候你就违法了，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。3.根据《劳动合同法》37文章，员工 提前30天书面辞职不需要雇主的同意。离开。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。