关爱员工的一封信简短
应如何对待员工联名上告单位负责人？
应如何对待员工联名上告单位负责人？
作为负责人，可以先了解事情的起因。如果你原则上没有错误，最好不要采取针锋相对的。这时候你可以先私下找他们领导谈谈，气氛要融洽，利害关系要交代清楚。如果发现有人碍事，要严厉处理，当然也要让其他员工知道你不是针对他们的。
唐 不要扩大它，不要 不要追求一些不重要的人，这样他们才会感激。。。解决之后要注意自己的亲和力，平时多关注自己的员工，提高员工的凝聚力。。。这样才能让单位越来越好。
作为管理者，应该从哪些方面来关心员工的成长？
It 做一线经理真的很难。你需要钱，没钱，有权，没权。服务于上面领导的安排，更要关注下面生产任务的完成，如何调动下面员工的积极性和创造性，节约成本，减少浪费。
员工最关心的三点:
1.如何在同等条件下拿高薪，
第二，这份工作是否有晋升的空间，
第三，良好的工作氛围。