工作不饱和是什么意思
做行政工作不是很饱和怎么办？
做行政工作不是很饱和怎么办？
大家好，我 我是新员工，现在我 我只是在试用期。行政中心的外联部都是为了和公司建立关系，但是it it'它不同于市场部。现在部门刚在建，就我和经理，手头的工作也只是部门经理安排的。我 这两个月我出去过很多次，但是行政总监总觉得我的工作没有饱和。我该怎么办？现在经理也在东北出差，我不 我不知道她什么时候回来。她走之前让我照顾好自己[捂脸][捂脸][捂脸]。现在竞争机制太激烈了。感觉大家对我都不是很友好。宁愿心胸狭窄，想太多，但是部门还没成立，也没有相关制度。我也想浸透自己的工作，做好自己的事情(这里，因为
说明你是一个想上进，想学习的人。It 这很简单。你要么在业余时间学习。当然，很多职场上的东西在实践中会更好用。还有一种就是你可以选择跳槽，因为这里没有你发展的空间。当然，你也可以主动和领导沟通，看看现有公司有没有你能做的职位。年前多做点事，成长会快很多。
标准工作时间是每天8小时，一直忙于工作是不现实的。
除了一些公司。
现在很多公司的行政工作岗位都没有饱和，所以除了让你做行政工作，我们还会给你安排一些其他的工作，降低人力成本。
如果你不 不要有任何生活压力。;我不想成为一个坚强的女人。;如果你只想安静下来，做些行政工作来消磨时间是没问题的。
但是它 你不可能靠行政工作挣很多钱。
首先要搞清楚自己的目标和目的。
如果行政工作可以 达不到目标，它 最好快点换工作~ ~ ~
面试我不该问加班情况、休息情况吗？
这些都是应该问的，作为招聘单位也应该如实回答。
招聘和申请是一个双向选择的过程。加班的多少会直接影响你休息时间和工作时间的比例，进而影响你业余时间和工作经验的增长速度。
比如刚毕业，还在积累阶段，可能会排除那些不饱和，不加班，没有成长空间的工作。准备要孩子的你要避开那些996甚至997的工作。
高强度加班的工作，自然需要能承受压力的人。工作上基本无所事事的工作，也适合找一些人混日子。
可以先私下了解一下
同时也要看你有多想要这份工作。如果真的想要，就想想自己能承受的底线有多低，然后再问，好好回答面试经理的问题。
如果你认为它 it'这只是一份普通的工作，你可以找到一份更好的，你不需要。;不要有患得患失的心理，那就多提问，这样也能让你对行业的相关信息有个大概的了解。
为什么不问，作为员工，我们有自己的合法权益，我们很高兴生活在一个法制健全的国家。员工和企业之间，本来就是双向选择。我提供我的信息和能力。相对于企业，我也要明确一点，能提供给我的薪酬福利是双向选择的。以前，我的朋友只是去工作，他们没有 我不能问得很清楚。上班了，发现公司一地鸡毛，制度混乱。耽误的不仅仅是我自己的时间。Isn 一个好公司会浪费时间反复招人，然后离开，再招人，这是真的吗？然后这个公司也不怎么样。
作为面试官，这个是必须要问的。第一个是防止以后工作中侵权。我所说的侵权是指侵犯权利。虽然劳动法保护工人，唐 不要等到他们的权利受到侵犯，才拿起武器扼杀他们。其实问也不会完全掐死你。其实有些面试官是不会告诉你真实情况的。要自信。一些销售公司经常压榨刚毕业的求职者，要提高警惕。其实劳动法这一块是比较模糊的。第二个了解这个企业的文化和风格。有些企业把加班当成企业文化。如果他们不 如果事先没有弄清楚，他们将来会内疚的。其实很多工作是可以提前完成的，只是有些企业养成了把工作拖到加班的习惯。再比如日本的一些公司，其实是正常加班的。一些人可以适应这种努力工作和加班的文化，而另一些人可以。;t.
面试是双向选择，当然要问。