试用期三天有工资吗
试用期做了几天有工资吗？
试用期做了几天有工资吗？
根据劳动法，你一进公司，工资就按天计算。试用期也一样。
员工在试用期内辞职的，用人单位应当在员工辞职后三日内结清全部工资，并为其办理离职手续。
1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
2.员工在试用期？工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
试用期是指用人单位对新招聘员工进行进一步考察的期限。;思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同中规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。另一方面可以维护新入职员工的利益，让入职员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。劳动合同中规定的试用期不仅是双方订立劳动合同的权利和义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，滥用试用期，侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定试用期多长，以什么作为参照来设定试用期，实践中比较混乱。用人单位通常会约定试用期，不管工作性质和期限，也不管是否需要约定试用期，只要不超过劳动法规定的六个月，充分利用法律规定的上限即可。有的用人单位与员工签订一年的劳动合同，其中半年为试用期。一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期合并，一般较长。试用期到了，劳动合同到期。有些员工在同一用人单位往往不止一次约定试用期，在另一个岗位约定一次试用期。试用期是劳动合同立法中争议最大的问题之一。
公司一般都会规定试用期，试用期的表现对劳动者来说也很重要，但是有时候劳动者会在试用期离职，在工作中拿工资。
3天试用期算工作日吗？
劳动法绝对算数！如果是自愿离职，一般来说是不会有工资的！
如果对方要求你离职，你必须得到报酬。要看你签的合同是月薪制还是时薪制。一般情况下，如果采用小时工资制，劳动法是按22天计算的。月薪制，按实际工作天数！
比如你从2021年8月25日到2021年8月。3月27日，一共三天，对方因为某种原因，让你离开！如果你签的合同是月薪制，工作天数多，周晓有休息！工作日为24天。
你的工资是4800元一个月，那么你的工资是4800除以24天，正好是200元中的一天。
对方要付给你200的工资，留三天等于600元。如果你不 不包括食物，你应该增加三天 生活补贴发给有生活补贴的工作人员。
如果对方不同意。;我不会付你钱的！这个问题可以。;不能通过协商解决。你可以找当地的街道办，就业协会或者劳动局帮你处理问题！