靠谱的劳务外包方案
劳务发包流程？
1.理解双方的意图，相互确认。;交流各自公司的基本情况，并详细说明相关事宜；
2、根据用人单位提出的一些具体要求，了解各工种的实际工作环境并实地考察；
3、根据了解的情况和用人单位的要求(包括原有的规章制度)，制定一套较为成熟的，提交用人单位审核；
4.双方约定时间和地点，对进行认真的研究和协商，在合法用工的前提下对方案进行修改和完善；
5.明确各自的权利、义务和责任，依据相关法律法规签订合同；
1.劳动领班招聘，人员生活由企业统一管理，工资支付由企业监督。
2.企业内部的正式员工，经过企业的培训考核，成为工长。劳务人员原则上由工头招聘，人员的食宿交通由企业统一管理。工资由企业监督工长发放或工资表由工长编制，由企业直接发放。
3.在自带的劳动合同中，公司会将公司承担的部分工程签订合同给公司员工具体施工，承包商会雇人。从形式上来说，承包商负责工程的建设和管理，工人的报酬也由承包商支付。
任何公司都可以 t做大做强离不开三点:第一，成本可控；第二，产品价格要上去；第三，有可以持续付费的商业模式。
作为小型的软件外包公司，成本肯定是第一位的，可以使用软件开发平台来降低人力成本，缩短开发时间，比如JEPLUS开发平台；其次，在成本可以控制后，要开拓渠道，获取更多的开发客户。这方面，一方面是通过自身的资源和关系，一方面是要挖掘更多的老客户，引进他们，一方面是要通过销售和市场来开拓。最终，仅仅依靠定制化开发可能是不够的。有了一定实力之后，还是要走saas路线，实现客户的持续付费才是企业生存的保障。