提成分配方案
广告销售工作是怎么给提成的？
广告销售工作是怎么给提成的？
广告销售:我不 I don'我不知道你想了解哪种广告销售。广告分为线下dsp和线上广告，广告的第二个目的是增加业绩和品牌，最终以结果为导向的是交易。作为一个广告业务员，我先说说我自己。首先我们做的更多的是信息流广告，然后还有移动端和线下。销量的提成是根据不同广告额的利润率，这个比例是一个阶梯式增长的数值。具体来说，这取决于你销售的广告的利润率和市场需求。因为有市场需求就有广告量，有广告量就有销售订单。我们一个信息流广告是3-8%，那么按照利润空间比例，一年的广告是10-18%。这个需要根据广告纬度和公司的一个运营成本来定制！如果你开公司，首先要考虑运营成本以便计算，然后再做市场对比。个人想从事广告行业，如何找到更多的公司进行比较？最关键的一点，销售是弹性工作，底薪只是维持生活的一个原则。业绩为王，提成的多少也和底薪直接相关。希望能帮到你！！
反点要根据盈利点来设置，不建议太低，否则效果可能达不到预期值。利润分配要求别人拿大份，自己拿小份，这样才能有源源不断的收入。利润驱动的
公司以团队业绩评选第一名发放奖金1万，怎样分配这个奖金？
看到这个问题，我们先根据思维导图的逻辑分析一下团队分配的几种方法，然后再做一个好的选择。
一、平均分配法。这有点大锅饭的味道，好处是大家都一样；缺点是大家都一样。业绩强的会觉得付出多得到少，业绩弱的自然会有占便宜的嫌疑。这种分配的前提是团队有很强的凝聚力和团结共赢的精神。
2.按个人业绩比例分配。那些能做更多工作的人得到更多。计算个人业绩占团队总业绩的比例，按比例分配1万的奖金。这种方法可以适用于整个业务团队，团队中每个人都参与绩效贡献，而不是针对有后勤保障人员的团队。
3.按工龄、等级等分配。根据入职时间，结合岗位级别进行合理分配。这种分配是官僚主义的。大多数情况下，尤其是对于企业来说，并不适合。早些年，国企员工和学校老师在分配住房时会综合这些因素。
4.不管怎样，奖励是作为团队基金使用的。对于一个人多的团队来说，一万的奖金分给个人，钱不多。你可以把这笔奖金暂时储存起来，作为团队的活动经费。学习、旅游、团建等活动时使用。
五个。拿出一小部分团建，剩下的分发。其实作为一个团队领导，我个人比较推荐这个方法。公司 现金奖励是对团队工作的认可。离不开团队每个成员的努力。现在越来越多的人开始注重仪式感。荣誉让大家感受一下。团队在第一时间举办庆功宴，提升组长领导力，增强团队凝聚力。在愉快的气氛中，大家又拿到了分配的奖金。
实际操作环节有很多方法可以总结，前提是结合团队情况，看看自己带领的是一个什么样的团队。
欢迎大家发布更好的方案，互相学习，互相讨论。添加关注和让 让我们一起进步每一天。