银行管培生入职后真实感受
你如何看待某些企业把管培生培养计划当做招聘噱头？
你如何看待某些企业把管培生培养计划当做招聘噱头？
理性看待，不要 不要期望太高！沉思人力资源，和你好好聊聊职场！
管培生是什么？
管培生，即管理培训生，是从哪一年开始流行的一个名词。很多应届毕业生认为这是一个难得的机会，公司想把自己培养成管理者！多么诱人！其实现代企业几乎每一个普通的岗位都可以称之为管理者！不是领导，是管理者！
如果你认为管理培训生是把刚毕业的大学生培养成一个普通员工，可能更容易接受。如果你把管理培训生理解为培训应届毕业生直接成为领导者，那你可能想多了！非常不现实！当然到处都会有噱头！
管培生这个概念被某企业提出来后，招聘效果应该很好，很多企业争相效仿，所以现在到处都是管理培训生！
噱头？有些企业是否以此为噱头，要看怎么理解，怎么做。我知道很多企业的管理培训生计划只是一个针对应届毕业生的培训计划。这个应届毕业生的培养计划是每年招收一批刚毕业的大学生，在企业集中培训一段时间相关课程，然后有轮岗实习、项目锻炼等一系列安排。
作为一个应届生，如果进入一家公司，有管理培训项目和没有管理培训项目还是有很大区别的。一方面，至少说明企业对应届毕业生比较重视，愿意在应届毕业生的培养上花费时间和精力；另一方面，对于应届毕业生来说，确实是一个很好的机会，可以系统全面的了解一个公司的运营管理，尽快融入企业。
如果有企业嘴上说着要招管理培训生，却没有后续的培训和培养行动，那我觉得纯属忽悠！当然，每个企业做的后续培训动作千差万别，有些很可能效果一般，内容过于水。但是，也为力。第一，没有统一的标准。第二，企业处于不同的发展阶段，管理水平和模式差异太大，管理者的思路和精力分配也大相径庭。
多沟通，了解清楚，才不会失望。大学生都希望得到企业的高度重视，甚至很多人希望公司尽快把自己培养成领导！心情可以理解，前者可能，后者不现实。
在求职过程中，建议大学生在求职过程中多交流，多向企业学习。他们对管理培训生的具体安排是怎样的？有哪些具体的后续训练动作？培训的目标是什么，等等...这样了解的越多，就越能真正了解企业的投资，从而判断是否与自己的需求相匹配！至少以后不会太失望！感叹上当受骗的时候，可能已经错过了最好的就业机会！
最后，祝你身体健康！沉思人力资源，记录你我身边的职场故事！欢迎关注，转发评论，共同交流。求你了。如果有启发，谢谢支持！你的鼓励，我的坚持！
上元教育管培生怎么样？
环境还是很高的
总之，无论是面试过程，还是入职后的过程，都充满了人文关怀，让人感觉是一个有温度的公司。。。也让我这个刚走出社会的小白安心了不少~
让 让我们再来谈谈工作内容。前期了解产品知识，后期学习销售技巧和心理学，听其他有实力的老师和学员交流。虽然压力很大，但还是很充实，很有成就感。
谈论未来。我希望我能在这个岗位上努力工作，做出一些成绩。也许我能像学长一样九个月后当校长~我还有一个梦想，万一实现了呢。当然，天上不会掉馅饼，努力是关键。