跳槽的简短个人简历
30多岁跳槽还要靠投简历自己找工作，这样的职业生涯还有希望吗？
30多岁跳槽还要靠投简历自己找工作，这样的职业生涯还有希望吗？
和楼主一样，我今年三十多了。现在找工作也需要投简历。我不 don'不要认为生活没有希望。
职场上30岁的现象，就是卖焦虑。师范大学毕业生年龄在22-30岁之间，8年是我们晋升的关键时间节点。
但对于大多数普通人来说，工作的前三年是试错器，后五年才是真正的晋升期。
很多人都是资质普通的普通人。他们只是用5年的时间在某个领域或岗位上找到了一些门路，积累了一些资源。
如果你频繁换工作或换行业，你可能需要更多的时间来找到合适的职业方向。
都说我们站在30岁，是经过了前10年的沉淀，才更清楚的知道30岁后自己想要什么。
环顾四周，到30岁取得成功的人真的很少。如果你总是盯着那些优秀的人而忽略了自己。
我们很有可能会浪费更多的时间。
投简历是找工作的渠道之一。楼主潜意识里认为通过平台找工作是没有希望的。什么样的途径有希望找到工作？
能够被企业主动围猎，一定是有企业特别看重的资源或者超能力，这样的人毕竟是少数。
除了熟人朋友的介绍，在招聘平台投简历只是找工作的一种。通过平台，我们可以看到更多的企业，看到更多工作的可能性。
只能通过熟人介绍才能找到好工作，太狭隘了。很可能我们会为这份工作等很长时间。
30岁了，还在找工作，但是越来越清楚自己需要什么样的工作。
只有明确自己的职业规划，才能避免海投乱投无人回的局面。
每个人都有自己的生活节奏。希望大家都能从自己的兴奋中走出来。来吧，让我们 让我们一起努力。
为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
跳槽在现在的年轻人中是一种普遍现象，但是通过跳槽来实现自己的追求却不多见。随着时代的加速发展，消费的便利化和对美好生活的追求，年轻人出现职场焦虑的现象更加普遍。主要原因是:
人工智能发展和应用的加速，无形中给自己增加了工作压力。总觉得有一天我的工作会被人工智能取代。这部作品缺乏长远主义精神。尤其是在盲目消费导致入不敷出后，他们总是渴望增加收入 "跳槽 "。我不 我不知道，盲目之后跳槽 "，生活还是因为工作能力压力大。 "一技之长不过硬，导致成长阶段焦虑。工作的本质是使用一个 自己的 "技能与技巧在岗位上创造价值。同时，企业衡量员工的主要标准也是工作业绩。有些人在工作技能稍有提高的时候希望有更高的薪水，如果在工作中稍有不满意就会请随意跳槽 "。结果往往是现实无情的打击。 "跳槽半年差 "主要是指人在融入一个团队，脱颖而出时，需要付出努力，表现出看得见的成绩。进入一个新的工作环境需要时间和成本跳槽 "，了解新公司的文化理念，熟悉工作流程，融入团队与同事共事，以及如何表达自己。正因为如此，成熟的人不会轻易选择舞蹈 "。进入新公司后，或许你的工作理念和能力暂时被认可，被寄予厚望。在这一点上，新公司信任你的唯一途径就是你入职以来是否通过创新或经验提高了工作效率，最长三个月内工作表现是否令人印象深刻。如果你通过努力达到了预期的业绩，祝贺你在 "跳槽 "如果你做的工作和别人没什么区别，那为什么新公司要给你高薪？总之，能力是永远不会被时代淘汰的饭碗。 "跳槽 "有风险，谨慎选择！ "转行穷三年 "是一句老话，这与 "10，000小时法律与法律。古语有云 "你穷了三年，也就是说通常需要三年的时间才能成为专家，或者在你开始新的创业时进入良性发展。古人创造的能力热门词汇 "远不如现在。我想这句话一定是当年无数案例总结出来的；能流传至今，必有其合理性。
同样，国外也有 "10，000小时法律与法律，也就是说如果你想成为某个行业的专家，你可以一直工作一万个小时。如果一天工作八小时，一周工作五天，需要五年以上。
从古今中外的观点来看，我们可以总结出一个不争的事实，那就是人无论做什么事情，要想有所成就，都要有一种长远的精神。
可见，今天鄙视这个明天鄙视那个的人，以及想着跳槽一夜暴富的人，一定要修炼优秀 "技能与技巧并在工作中具有长远的精神。高楼拔地而起，地基不牢，地动山摇！任何一个脱颖而出的人，都是靠努力和汗水换来的。