在公司上班自离有什么后果
我现在的公司有社保如果我自离的话，对社保有没有影响，以后还可以交不？
我现在的公司有社保如果我自离的话，对社保有没有影响，以后还可以交不？
自己辞职也是辞职。公司可以单方面停止为员工办理保险手续，不会一直为离职的员工购买社保。第五十条在《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《《社会保险法》市延伸信息若干规定实施办法》第六章法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时，拒绝向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当依法承担赔偿责任。第二十条从业人员应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳，并从欠缴之日起，按日对用人单位加收0.5%的滞纳金。用人单位不得要求员工承担滞纳金。第二十一条用人单位因不可抗力致使生产经营发生严重困难的，经省社会保险行政部门批准，可以采取下列措施:;美国规定，在一定时间内暂停缴纳社会保险费，一般不超过一年。暂停缴费期间，免收滞纳金。期满后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。第二十二条用人单位按照《社会保险法》第六十三条的规定提供担保并与社会保险费征缴机构签订缓缴协议的，缓缴期间免缴滞纳金。
不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离会怎样？有什么影响？
提醒题主，旷工辞职比正常辞职风险大得多。
首先，用人单位可以通过给你提供专项培训费和技术培训来约定服务期。如果你未能完成服务期(无论是正常辞职还是离职)，用人单位可以向你主张违约责任，要求你赔偿。
其次，如果工人因为个人原因离职，他应该提前30天通知雇主，否则雇主有权要求你支付至少一个月的工资。;的工资作为违约赔偿(至少在广东)。如果你的旷工给用人单位造成了更大的损失，只要用人单位能证明，你就可以要求赔偿。如果正常辞职，完成交接手续，就没有这种风险。
最后回到你想问的问题。答案是对你的社保没有影响，除了原单位不会帮你交，不会挂你。但我想说，当你加入一家新公司，99%的新公司都会要求你提供之前公司的离职证明。如果你旷工，想拿辞职证明，你觉得你的老东家会让你这么顺利吗...
我希望主题赢了 不要被冲动冲昏头脑。