怎么让同事帮忙配合工作
帮同事做事，没完没了，拒绝了，自己又觉得过意不去，我做错了吗？
帮同事做事，没完没了，拒绝了，自己又觉得过意不去，我做错了吗？
请问: 你怎么会有那么多空闲时间去帮助你的同事？ ？你完成你的工作了吗？你有效率吗？还是领导给你安排的少？
不好意思！我想这意味着:如果你能帮助你的同事，当你完成你的工作时，尽你所能去帮助他们！我们都为公司做事。作为一个团队，我们不应该分工这么明确。有能力的人要更加努力！事情做多做少，领导会看在眼里，记在心里。
首先，任何一个团队，只有互相团结，互相帮助，共同努力，才能显示出这个团队的凝聚力。不会因为一个人效率低而影响整个团队的表现。对于公司领导和老板来说，重要的是团队的成果和表现。所以，你帮助这个同事，其实不是在帮助他，而是为了这个团队，也是为了你自己，你会获得丰厚的奖金和加薪机会。
其次，帮助同事做事有利于增进同事之间的感情。我赢了。;这个我就不细说了，但是任何对这个世界有所了解的人都知道其中的奥秘。我想说的是，你不仅要帮助同事，还要不计回报的把事情做好。你可以 不要总是记在心里，谈论它，因为你今天为你的同事做了一些事情。反正每天上班总要做事。做的多，学的就多，更有利于提升自己的能力，完善自己的格局。因为你站在整个团队的立场上思考，对你以后的晋升会更有帮助。
在帮助同事时，要注意以下两个问题:
1.确保当你的工作任务完成时。你可以 不要因为你帮助了你的同事，就丢下你的工作，拖了团队的后腿。如果你还没有 如果你没有完成你的工作，你可以拒绝帮忙。唐 不要觉得尴尬。
2.所谓低调做人，高调做事。你要让领导知道你在帮助同事，主动汇报工作结果。这将加深领导和。;对你的善意。因为那些不工作的员工。;不想进步和升职的人不是好员工。
以上纯属个人观点，唐 如果你不喷。;我不喜欢！
新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
作为一个新员工，你应该多反思自己。
因为入职时间短，对老员工的了解还不够深入和全面。也许老战友不 不主动说话，因为他们觉得时间还很长，他们不会 我暂时不能告诉你他们在说什么。
有的性格和风格比较保守，做事比较稳重，不善言谈。这不是对你态度的问题，而是他一贯的生活和工作作风。
我刚加入他们，共同语言少，工作经验也少。我可以 不能全面整体地把握团队工作。我要在工作中多提问，多看多做，多创造机会，增进对大家的了解，尽快融入团队。要尽快对这个部门的工作形成更宏观的认识，才能更全面地看问题。