人力资源招聘专员是做什么的
人力资源招聘的意义？
人力资源招聘的意义？
招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液和兴旺发达的标志之一，对企业人力资源管理具有重要意义。
(1)招聘在企业人力资源管理中起着首要作用。企业要想持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在任何发展时期都会需要不同类型和数量的人才。只有有效地招聘人力资源，才能充分满足企业发展对人力资源的需求。同时，招聘的质量直接影响着企业人才引进的质量，是人力资源管理的第一道关口。
(2)招聘人才的结果影响企业的未来发展。招聘的结果是企业是否获得了所需要的优秀人才，人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争。只有拥有高素质的人才，企业才能兴旺发达，才能在竞争中立于不败之地。
(3)招聘是树立企业形象的公关活动。企业在招聘时，可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体开展招聘活动，既能使企业招到自己需要的人才，又能在一定程度上宣传企业，树立企业的良好形象。
(4)招聘的质量会影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己的员工尽可能的稳定，避免高离职率给企业经济活动带来不可估量的损失。有效的招聘体系会使企业获得胜任且对工作满意的人才，从而减少人才流动。
(5)招聘直接影响人事管理的成本。有效的招聘可以使企业的招聘活动既经济又有效，而且因为招聘的员工是称职的，所以会减少未来员工培训和能力开发的支出。
人力资源招聘专员做什么？
人力资源部招聘专员主要负责招聘的全面工作，包括简历筛选、邀约、初试、复试等。
简述人力资源招聘的程序？
根据人力资源规划和工作分析的要求，人力资源招聘就是为企业招聘和选拔所需要的人力资源，并安排到一定的岗位上。程序:
1.招聘准备阶段(1)进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充；(2)明确把握需要补充的岗位的性质、特点和要求；(3)制定各类人员的招聘计划，提出可行的招聘策略。
2.招聘实施阶段招聘的实施是整个招聘活动中最核心也是最关键的部分，经历了招聘、筛选、录用三个步骤。2.1.在招聘阶段，根据招聘计划中确定的策略和录用条件、标准进行决策，采取适当的招聘渠道和相应的招聘，吸引符合条件的者，以达到适当的效果。2.2.放映阶段正在吸引人。在众多合格的申请人之后，他们还必须善于运用适当的方法来选择最合适的人员。2.3.就业阶段在这个阶段，无论是招聘者还是求职者，都要自己做决定，才能实现个人与岗位的最终匹配。
3.评估阶段的招聘评估可以及时发现问题，分析原因，找到解决问题的对策，有利于及时调整相关计划，为下一步招聘提供借鉴。