累积带薪缺勤会计处理
累积带薪缺勤怎样理解？
累积带薪缺勤怎样理解？
累计带薪缺勤理解为国家规定的工作假，也叫带薪假。
带薪缺勤应如何进行会计处理？
带薪缺勤的会计处理:累计带薪缺勤是通过借入生产成本、制造费用、管理费用和销售费用，以及借出员工 应付工资-累计带薪缺勤。
带薪未用的带薪休假，借自:应付职工工资-累计带薪缺勤，贷记库存现金。
非累计带薪旷工，按:生产成本、制造成本、管理成本、销售费用。
常见的带薪缺勤有哪些？
企业可能会对各种原因造成的缺勤进行补偿，如年假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。根据已付权利，它们可以结转到下一期。
累计带薪缺勤
它是指其权利可以结转到下一个期间的带薪缺勤。如果此期间的权限没有用完，可以在以后的期间使用。
当员工提供服务，从而增加其未来带薪休假的权利时，企业有一项义务，应予以确认和计量，并根据带薪休假计划予以支付。
当员工离开企业时，一些累计带薪缺勤有权获得现金支付，以获得不开车的权利。如果员工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的金额和所有员工 累积未使用的权利。如果员工可以 离开企业时不能获得现金支付，企业应当在资产负债表日根据因累计未使用权利而预计支付的额外费用估计累计已支付的缺勤费用。
非累积带薪缺勤
是指权利不能结转到下一期的带薪缺勤，即当期权利未充分行使即被取消，员工离开企业时无权获得未使用权利的现金支付。根据《劳动法》的规定，国家实行带薪休假制度，在法定节假日、婚丧嫁娶和社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业员工在婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供的服务不能增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工不在时确认负债及相关资产成本或当期损益。
长期带薪缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗？
唐 不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财税〔2014〕8号，以下简称新标准)规定，带薪休假是指支付工资或者提供补偿的员工的缺勤，包括年假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
从时间长短来看，带薪缺勤可分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期工资，后者属于其他长期职工福利，两者都属于职工薪酬。
从会计处理的角度来看，带薪缺勤可以分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。。