一般招聘标的是月薪还是年薪
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择公司，薪酬制度只是重要的一个方面，还要看创始人的人格魅力和公司未来的发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬体系可以充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长远精神。面试的时候面试官跟你聊的是试用期工资，其实是变相的告诉你转正后一般工资是多少，因为转正后试用期工资一般是80；我之所以用 看的能力你还没有。;他还没有参加工作，所以这是一个棘手的问题。;不方便向您介绍详细的考核计划和晋升制度；第二，同一个岗位的员工，由于工作能力和业绩的差异，可能会有上千元的工资差异(如果一个岗位分为十个等级，那么十个等级和第一个等级的差距至少有1000元)。因此，句子 视力和视力是正确的。
在一个管理规范的公司，薪酬制度必须体现多劳多得的原则，充分体现工作量和工作业绩的差异，区分多劳少得、干得好与干得差，起到积极的导向作用。引导员工专注于学习和提高技能，挖掘自身潜力以提高绩效，有利于培养员工 对公司的忠诚和长远的精神。
如果你想更多地了解一家公司 的薪酬体系，你 最好参加就业后培训。因为薪酬体系是入职培训的重要组成部分，有时，培训师 美国工会举了一个员工的例子考勤和绩效，这样学员就可以计算自己应该拿多少工资，这就进一步强调了绩效的重要性。
老板 s的人格魅力直接决定了公司 的结构。火车，全靠脑袋扛着。公司的最终决定权通常掌握在老板手中，老板通常只考虑两个方面，即发展战略和资金链的安全性。如果一个老板负责所有的事情，甚至一份拷贝都要修改，那么这样的老板 公司对员工的容忍是有限的。
关于老板和。;的人格魅力，我们可以从两个方面来判断:一是对老板 公司介绍中的s创业历程及荣誉；第二，公司有没有从老板创业开始就一直跟着他的员工？
回到你的问题，如果你对公司满意的话。;的工资制度，并且做得很好，与工资制度相比，你应该得到很多钱，但是老板很吝啬，认为一个新人不应该拿这么多，所以你可以 如果你想克扣或延迟你的工资，你就呆不了多久。
如果你的职业规划融入了公司的未来发展，那么你是幸运的。有人认为公司的未来对员工影响不大，只要按时给员工发工资就行。事实上，它 不是，因为公司没有未来，员工也没有前途。;工资可以 不会持续太久。
所以选择公司，一定要看公司从事什么行业以及在行业中的地位，公司的竞争力如何，根据公司的R ampamp增强权能。
说实话，只要工资公平合理，谁都想进公司工作，因为跳槽容易，真正融入。加入一个团队，找到一个合适的位置，并不容易。
在选择公司时，薪酬制度是立足的保证，老板 s的人格是发展的基石，未来的前景决定了你能走多远。
现在工厂普工普遍六七千工资，为什么很多人还是愿意做三四千的文员？
我觉得这个问题是大家是否愿意吃苦造成的。我住在制造业重镇佛山，我的看法是这样的:
1、工厂的供求关系。
唐 不要觉得6000-7000元很高。在佛山，这只是正常的工资。如果晚上加班，勤快的朋友可能会超过万元(以上均为税前)。唐 我不认为很多人选择这些类型的工作。每到春天，就缺人。相反，最不需要的工作是办事员。有时候为了竞争一个职位，就要用网络来解决。说白了，普通工人工资高，文员工资低，是受市场供求关系影响的。普工长期供不应求，工资相对较高；职员供过于求，他们的工资相对较低。
2.普工与文员的技术要求比较
很多人认为普通工人是技术活，技术肯定比文员高，但don 不要忘记许多普通工人可以。;也不要做文员，虽然目前大家都可以用手机，但是电脑不一定都用。相反，因为每年普工不够，一般工厂会给新工人一个有保障的实习期，所以文员转行当普工没有技术障碍。
3.普通工人和职员的选择取决于求职者。;向往生活。
普通工人和办事员的区别只在于工作环境。因为大部分工厂都是小微企业，车间的环境相对办公室来说比较差，连一些基本的劳保用品都没有，所以每天工作的时候都很脏。办公室不一样，就算晚上加班变成狗，也是光鲜亮丽的职业。对于年轻人来说，缺乏吃苦耐劳的个性，喜欢光鲜亮丽的工作是根本原因。对于已经结婚生子的朋友来说，反而选择比较一般的工作，但是由于学历原因很难有晋升的空间。
总结:每个朋友都有不同的职业规划，但是很明显每个年轻人都喜欢工作环境明亮，工作压力小，生活压力不大的工作，所以文员就成了很多年轻人的工作选择。年龄大的朋友往往因为经历太多，生活压力较大，愿意选择普通工作，但因为年龄大，向上晋升的机会不多。