员工档案中应该包括些什么内容
社保局有职工档案吗？
社保局有职工档案吗？
雇员和员工。;个人档案基本保存在原工作单位。人力资源和社会保障局不保留员工 个人档案，也就是雇员 个人档案现在保存在原工作单位。人社局只有电子档案资料，一般没有纸质的个人档案。那么90年代的企业职工个人档案，人力资源和社会保障局一般是没有的。
每个人都有个人档案吗？
每个人都不。;不一定要有个人档案。个人档案又称人事档案，是员工入职后才建立的。个人档案是一个人的总和。;的基本情况和基本信息，是单位或企业劳动人事管理的基础资料之一。
它反映了人与人、人与物、人与单位主体的关系。所以只有有这个关系的人才会有个人档案。
招工表是档案吗？
招聘表格存储在文件中。职工经劳动部门批准，被用人单位录用，就要建立档案。招聘审批表作为档案的重要组成部分，将作为员工审批退休、审核退休年龄的重要依据保存在档案中。一般来说，养老保险实施前参加工作且有视同缴费年限的员工，会以档案为依据进行审核，养老保险实施后参加工作的，或者无档案无视同缴费年限的，以身份证为准。
人力资源部门日常工作有哪些内容？
人力资源专员的工作如下:(仅供参考)
1.协助经理处理日常事务。
2.负责监督各项人力资源制度的执行，并向经理汇报。
3.起草整理人力资源部相关文件，提交经理审核。
4.收集各种信息并及时提供给经理。
5.每月工资的核算或审核；
6.负责招聘渠道的维护；负责发布招聘信息，筛选候选人。;信息；
7.负责安排和参与面试；
8.负责员工的各种人事手续，包括员工的人事手续。;入职、调动、转正、辞职；
9.管理员工档案和台账并及时更新；
10、负责汇总绩效考核结果，为优化绩效考核提供建设性意见；
11.负责培训计划的制定、组织和实施；
12、不断丰富各种(入职考试、脱产考试、培训考试)；
13、不断完善人事工作流程，并上报经理审核；
14.经理不在时临时代替经理；
15、总包经理临时交待。
招聘和绩效，工资等人事专员都是其他工作人员！等级和隶属关系不一样！