自己打电话求职该问什么
如果应聘问为什么想干文员该怎么回答？
如果应聘问为什么想干文员该怎么回答？
你好，谢谢邀请。
我 我很高兴分享我作为人力资源的观点。
题目考虑了很多，前提也很充分。
过渡职业和职业，比如餐馆的洗碗工，便利店的收银员，建筑工地的搬砖工，小公司的文员，显然是不可能长久持续下去的。
他们没有什么专业技能，也没有什么成长潜力。
也就是说，它可以 不会给求职者带来任何技术上的成长，也不可能因为你工作了十年二十年就给你升职加薪。求职者在这类工作时往往有其他的目标或理想，只是为了暂时解决生计问题。
如果假装月薪可能不到2000，没什么技术含量和成长空间。
表现出过多的期待可能显得虚伪。毕竟，正常人可以 十年二十年我都不愿意刷碗，我也可以。;我想不出任何理由来表明我愿意刷很长时间的碗。
嗯，如果 过渡职业与培训你的意思是这种。
那个 这很容易解释。
没有一个HR会问一个洗碗工，一个收银员，一个搬砖工，一个基础职员(真的是基础职员，不是重要职员)这样的 职业规划与培训问题。
对于这种职位，我们不 I don我不太在乎员工是否会工作很长时间。
你自己已经解释了原因。
没有什么技术含量，谁都可以做。
如果有人离开，我 我会再招一个。我不 I don我对继任者没有任何要求，所以我可以马上开始工作。
并且它 it很容易招募。
如果你有点像 我刚刚考研失败，想明年再战，找一份好工作。;不会持续太久，我也不会。;我不想在这里工作很长时间。
我相信即使你找到一个 过渡职业与培训，你会更熟练。
至少我赢了。;不要做洗碗工或类似的工作。
比如你是计算机专业，考研失败。我觉得，至少找个基础编程或者其他正规的工作。
因此，没有必要担心这种 过渡职业与培训在你的题目中提到。
祝你工作顺利！
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你可以私下信任我。
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
谢谢你的邀请。
这种情况也很正常。很多企业的hr在招人的过程中，不会局限于投简历的人，很多还会主动寻找相关专业和岗位的人。简历反映符合基本需求，会邀请面试。有时候能招到一个合适的人是幸运的。
回到正题，无论你是应届毕业生还是工作多年的老鸟，无论你是在职还是离职，如果公司是正规公司，都可以了解一下。通过面试可以了解到自己专业的相关专业情况和要求，可以知道自己在这个专业上有哪些不足。为了了解这个专业市场的市场情况，了解自己在人才市场的竞争力，为自己后期的职业发展积累信息。最后，就算对方接受了你，你评估一下得失。It 去不去是你自己的决定，没有人拿枪逼着你去，对吗？
如果它 没错，你应该是电气设计师？建议设计院几年画一张，拿到考试的所有证书，比如注册，比如中级，至少是中学生，然后再考虑其他。如果没有，就算了，呵呵！