辞职一个月内请事假不批准怎么办
提出离职申请，但是不想等一个月，请事假或者病假可以吗？
提出离职申请，但是不想等一个月，请事假或者病假可以吗？
你好，
理论上，根据劳动法的规定，如果员工还在试用期，只需要提前三天向公司发书面通知就可以辞职；如果已经过了试用期，需要提前一个月发书面通知。也是公司辞退员工的同一个时间节点。
在实践中，情况可能有很大的不同，主要取决于公司 移交的要求。
有些公司对交接的完整性要求较高，会安排固定的时间进行交接，并在离职单上设置是否交接完成，作为继续办理离职手续的前提条件。一个月往往是常见的时间。
对于工作复杂程度和连续性不高的情况，有的公司还会主动要求交接时间不要一个月，让员工提前离职。这样的公司可以按照实际出勤来结算工资，一个月不一定能留住更多的员工。也节省了一定的成本。
在更极端的情况下，一些公司主动解雇人，老板可以 受不了员工，他们也会让员工办理离职手续，直接离职，相应的赔偿也会很多。
关于能否请假也有几种情况，但原则上还是以是否完成工作交接为准。
假设你已经过了试用期，提前一个月辞职，那么这个月通常包括员工 的年假。如果还有未使用的年假，可以提出来，那么实际离职时间确实会提前。
假设你没有。;t有未使用的年假，可以和公司商量几天内完成交接，实际工资按实际出勤结算。一般情况下，公司不会有太大的异议。这相当于你说的无薪事假。
不推荐早退请病假的做法。一方面，没有人愿意因为生病而自己，另一方面，这也不是一种诚信的行为。与公司协商，保证在一定时间内完成交接，是可行的办法。
无论如何，它是一个人 认真完成工作，不给公司留下负面影响。;的业务。如果你的工作极其复杂，真的需要一个月才能完成高质量的交接，那么我建议你不要吝啬这一个月。
希望以上回答对你有帮助。祝你好运！
员工交了辞职报告单位走流程请假一个月假期如果假期到了我不想辞职了行吗？
你以为这是开玩笑吗？白纸黑字，你可以 如果你想的话，不要改变它。你可以真诚的和单位沟通一下你的个人想法，看看单位的意思能不能留住你。如果你不 不要留下来自己写辞职报告，接受就好！吸取一个坑的教训，以后记得要小心！