如何让对方觉得你有上进心
别人说你有上进心怎么回答？
别人说你有上进心怎么回答？
谢谢你的夸奖。你觉得我很有上进心，这也代表了你对我的支持。只有有上进心的人生，才能让我不断攀登，达到巅峰。
总觉得自己没有上进心，丝毫不如别人怎么办？
你觉得自己没有上进心。这有多自我激励？
但你能问出这个问题，说明你有点上进心。
不如别人，别人的标准是什么？如果你是一个普通工人，一定要和华为一个老头较劲，真的没有上进心！
找准对比对象，定位好自己，阶段性目标，量力而行。目前应该是可以实现的，但是需要争取，不能轻易获得。
当然，做好自己，要有信仰。上进心来自于你对生活的追求和坚持。
总觉得自己没有上进心，不如别人。没有上进心，跟谁比，不如别人，也要看跟谁比。我不 我认为没有人应该比较。外面有人，外面有山。每个人都有长处，发挥自己的长处就好。人比人受欢迎。
调整心态，拿自己和自己比就好，开心点，多运动，身体健康，钱够了，害羞就好。
请问如何唤醒一个青年人拼搏奋斗的精神？
敢于承担责任，做一个正人君子，而不是怨妇。
个人是不完美的，尤其是由个人组成的群体和组织，会出现这样或那样的问题。
在强者和进取者眼中，问题是机遇。团队的问题是出类拔萃的机会，公司的问题是加薪升职的机会，客户的问题是拿到订单提供服务的机会，自己的问题是成长升职的机会，同事的问题是帮忙的机会，领导的问题是获得信任的机会，竞争对手的问题是你洗牌的机会。
问题之前，呼唤责任。公司邀请你去解决问题，而不是制造问题；可以的人 找不到问题的人是麻木的，找不到问题的人是麻木的。;不能解决问题的人是弱者。如果你能 不要这样做，你自己就是一个问题。能解决多大的问题，坐多高的位子，拿多厚的票。什么是责任？在问题面前，做别人不做的事。;我不想做；做别人不敢做的事；其他人赢了 你做不到，你能做到。
结果导向和问题导向。让解决问题的人得到提升，让制造问题的人被淘汰，让抱怨问题的人被辞退。想要一个好的结果，首先要解决问题。小问题如果不及时发现和解决，往往会演变成大问题。局部问题如果不及时消化，就会演变成系统性问题，并且由于涉及面广、复杂，不愿意及时面对，造成系统性风险。如果一个短期问题长期得不到解决，它就会变成一个长期问题。回头看，会变成坑。时间越长，坑越大越深。
唐 不要盯着票，先问问自己能创造多少价值。唐 不要担心职位，先问问自己能承受多少负担。唐 不要拘泥于自己的面子，先问问自己有多少李。回到童年真实，无畏，进取，有韧性。