因认知偏差而出现工作失误的例子
同样的事情同样的结果，为什么老员工做就是对的新员工做就是错的？
同样的事情同样的结果，为什么老员工做就是对的新员工做就是错的？
我觉得这是正常现象，因为新人被欺负zhidao，也是新人需要处理的事情。面对现实吧。
当时刚入职就发生这种事，让我觉得无法反驳。因为我是新来的，我不得不忍辱负重地面对他们。时间长了，我渐渐成了他们的老板，可以指使他们做事了。
对于老员工，知道总是要求新员工做他们不做的事情。;我不喜欢。我认为这种非常不可取。我们应该学会尊重每个人，即使是新员工也应该受到每个人的尊重。
我回去上班也是这种情况。他们总想回答我可以帮他们干点活，最后还想让我下班后打扫卫生。我认为这很不公平。
这种情况会经常发生，但这是不对的，因为你们都是员工，为什么一定要命令对方，那些打老Doug的员工也会经常这么做。这发生在我刚工作的时候。文案是每个人都没有的东西。;我不想做，但他们给了我。如果我们一起做，会比回来更快。他只让我自己做，这是一件非常不舒服的事情。我向上级反应后，工作平分了。
为什么有些年轻人工作浮躁、缺乏责任心？
这和现在的社会环境有很大关系。
内部因素
1.宏观环境的影响:现在90后逐渐成为职场主力军。我们可以看看新生代所处的宏观环境:独生子女占优势，大部分生活压力不在，聪明，接触大量社会信息，非常自我。
2.家庭环境:同时，最重要的是家庭环境。这一代人大多从小以家庭为中心，对TA的重视是其他人无法比拟的，这导致年轻人出现了很大的偏差 的自我认知。自尊和以自我为中心的心态，会让ta们步入社会后，以同样的对待他人。
在这种情况下，很难指望ta们能够感同身受，自愿额外付出或者与公司ta感同身受。这导致了一种价值观的心态给多少钱，做多少工作 。
外部原因:
1.媒体环境的影响:现在的媒体价值取向从来都是用单一的金钱和事业来衡量的。媒体上充斥着大量的成功案例，而这些成功背后的代价却鲜有报道。我们很少看到一个人会取得巨大成功，更多的鸡血报道让人觉得成功很简单，甚至是一夜之间。
这对年轻人是一种非常有害的误导，会导致年轻人渴望成功却又觉得很难的浮躁心态。
2.除了媒体 s的帮助下，年轻人步入社会后所面临的一系列生活压力和职场压力，导致他们的期望与现实形成巨大反差。反差越大，他们的工作就越浮躁，就会导致他们越浮躁。把失败或事业不如意归咎于社会和职场的不公，是从小家庭培养出来的价值观在面临挫折时的自然反应。
每个人都足够年轻浮躁，挫折是一块磨刀石，让年轻人经历多次磨砺，逐渐成熟，融入社会。对于管理者来说，重要的是逐渐引导和纠正年轻人的一些价值观。
所谓成熟，一定是遇到更多的困难和挑战，逐渐找到适合自己的生存之道。
所以，浮躁和不负责任是很多年轻人必须跨越的一道坎，而且还是靠自己的感觉走过去的。
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编辑:价值_销售
培训师、顾问、专栏作家|外企高级销售经理。