什么样的员工值得培养和重用
勤劳肯干型员工和溜须拍马型员工，哪种适合晋升职位？
勤劳肯干型员工和溜须拍马型员工，哪种适合晋升职位？
努力工作的员工不像拍马屁的人那样容易得到提升，原因如下:
第一，升职后，愿意工作的人会离开生产线，影响车间的正常运转，这是老板不愿意看到的。
第二，有工作意愿的人往往只关注技术，忽视人际关系，会被认为能力有缺陷。？
第三，大部分努力学习技术的人，在老板面前都很固执，不卑不亢，不是老板喜欢的那种人。？
四、善于阿谀奉承的人？试图找出老板 的意图，并了解老板 的意图。这样的人才是老板喜欢的。
第五，？善于阿谀奉承的人，做事圆滑，会得到老板的赏识。
从上面可以看出，在一个企业里，做人比做事更有用。唐 不要只关注工作，而忽视处理人际关系。
以往的下属，成为强有力的竞争者，工作中如何相处？rn
下属成为强有力的竞争对手，而不是帮助，很大程度上是因为你不 不要把自己和你的下属放在正确的位置上。潜意识里，你认为他是你曾经的下属，是你把他带到这个行业的，所以他应该是你圈子里的人，甚至是你在想什么事情的时候都听你的。
也许你没有。;t对他说了这样的话，但是你平时的举止一定会给他这样的感觉。当他为力的时候，他选择了默默的强化自己，用一年的时间做到了和你一样的位置。这是他能力的体现，也是他想尽快脱离你控制的证据。
说到底，也许你要的人情太大了，别人给不了。
做一年区域负责人，能力可见一斑。这是可以理解的，你的头脑是不平衡的，但结果是，我们可以 不要改变它。与其在这里郁闷，不如想想如何提升自己的能力和表现，放大自己的胸怀和格局。
他是在你的指挥下上升的负责人，这可以 任何时候都不要隐藏你的信用。
至少你在培养人才方面很优秀。
如果你在另一年培养了一个新的区域经理，那么你所在的地方就是职业经理人的摇篮。
任何有一点能力的人都会愿意在你手下工作，原因很简单，在你的位置上更容易被重用和提拔。天赋多了你的表现还能差吗？这对你未来的职业发展大有裨益。
如果你手下有更多的人负责，你一定是一个受人尊敬的人。即使它 这只是面子上过得去的问题，他们肯定会在某个时候对你表现出足够的尊重。
对他们来说，就算是感恩，也是在为自己的下属树立榜样。记住不要论资排辈。
他忘恩负义，却想踩你。我们应该反思一下，在他升职的，你扮演了什么角色。
是为他辩护还是冷眼旁观？
还是因为一些小心思故意打压他？
这些他当时可能不清楚，但事后一定会传到她那里。
你对他的评价还认可他的能力？但是尽量避免互相比较你的弱点。;的优势。那会伤害你的自信心，是对自己最大的不公平。最起码你要知道自己的优势在哪里！
你不 我不喜欢抽烟或喝酒。你可以和你的客户喝茶。许多老推销员可以 由于长期不规律的生活，他们再也撑不住眼镜了，但他们的生意并没有受到影响。
可见，这并不是经商的必要条件。另外，并不是每个客户都是桶，有很多注重健康的客户，可以和客户建立这方面的关系。
你给自己的评价是稳扎稳打，可能是在客户中稳重值得信赖的形象。我只是不 不知道，这有不自信的嫌疑。
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