想离开公司先找工作还是先辞职
想换工作，但不确定新工作能不能通过面试。不敢先辞职应该怎么办？
想换工作，但不确定新工作能不能通过面试。不敢先辞职应该怎么办？
对于想跳槽的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是一个老话题，至今没有统一的标准答案。因为要权衡的因素太多，没有 标准答案 就其本身而言，只有 个性化回答 。所以一定要分析好自己的情况再做决定。以下是对上述问题的分析和建议。
首先，在这些情况下，先辞职再找工作是合适的:
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议立即辞职。
有的企业人太多，任务重，甚至每天加班，让大家都很累，甚至亚健康。如果你的身体可以。;我受不了了，唐 不要强求，尽早辞职。唐 不要过多考虑后果！
2、严重威胁心理健康，精神难以承受。建议立即辞职。
有些业务人员处在复杂的环境中，经常勾心斗角，让所有人都感到不安全和紧张。有些人适应这种复杂的人际环境，而有些人不适应。;t .如果它 特别痛苦，先戒掉吧。心理健康尤其重要！
3.我的专业技能在职场上真的很有竞争力。我不 t感觉 自我感觉良好，所以我可以先辞职。
有的人个人能力非常好，是企业里的杰出专家。猎头经常联系 偷猎 ，证明你很有竞争力，可以考虑先辞职。当然，你不应该高估自己，盲目地感觉 自我感觉良好是不可接受的。
4、从事本行业或专业的人才供小于求，岗位人才匮乏。你可以先辞职。
第二，在这些情况下，适合先找工作再辞职:
1.我想通过换工作来提高工资。建议辞职前先找工作。
有些人的目的很明确，就是觉得自己工资太低，想通过跳槽把工资提高到一个新的水平。如果是这样，还是先讨价还价，敲定待遇再辞职比较稳妥。
2.我想通过换工作来寻求升职。建议辞职前先找工作。
有些人想通过跳槽来提升自己的职位，争取更大的施展才华的平台。如果那 如果是这样，让我们 让我们先谈判，它 君子之交淡如水，辞职为时不晚协议。
3.我的专业技能在职场中竞争力一般，没有明显优势。或者辞职前先找工作。
如果你知道你的能力有限，你根本不是一个杰出的顶尖人才，你在职场上也不是那么受欢迎，don 不要先任性地辞职，然后把希望寄托在不确定的前景上。
4、从事本行业或专业的人才供大于求，岗位竞争激烈。It 辞职前最好先找份工作。
如果你所在的行业人才济济，就不缺你这样的人才；如果你的行业经验不优秀，不可替代...唐 不要盲目辞职，等找到好工作再说。
三、这些情况都是例外，我们要正确评价，并做好离职、转岗或转行的准备。
这可能是一个题外话，但它也与今天 的主题。在某些情况下，它 是你吗先需要找工作还是先辞职的问题，在于你应该如何对待自己的职业生涯。
1、得到可靠消息，公司采取大规模裁员。
无论多么辉煌的公司，都有衰落的时候，或竞争失败，或资金断裂，或其他原因，这可能使一个看似 引人注目 公司沉闷而压抑。一方面，我们应该接受现实，另一方面，我们应该积极准备一个新的开始。
2.该行业已经进入了 寒冬 并判断复苏遥遥无期。
其实任何行业的兴衰都是起伏不定的。个人遇到行业不景气很难改变。顺其自然，早做准备才是上策！
3.邮报将 衰落 而且很快就会被时代淘汰。
岗位的没落是时代进步的必然，不是一个人的意志。岗位的存在价值和合理性正在被时代淘汰(就像司机被无人驾驶取代，收银员被扫码支付或人力识别取代，巡逻保安被智能监控取代等等。)，所以你不是只考虑换岗位。需要考虑离职的利弊，调动条件，甚至跨界转行。
对自己现在的工作不满意，感觉是在浪费时间，但是没办法离开公司，怎么办？
我也很迷茫。我在现在的公司8年了，青春和热血都在里面。结果，它没有 不会有好结果。现在对这家公司很反感，最近不断想离职(目前离职后收入没有压力)，但总觉得舍不得。这里的同事都很好，公司也是我努力见证的地方，我有一种最奇怪的感觉，我可以 离开后找不到更好的工作。当然主要原因还是待遇。等了这么多年，就是一张空头支票，但是公司口口声声说是培养你，锻炼你，给你一个平台让你发挥，但是说到兑现承诺，总是拖拖拉拉。当然，最让我害怕的是，公司开会的时候特别指出，像我这样的管理者，不要提工资福利。唉，我无言以对。