对各种员工招聘渠道做一下比较
招聘渠道有哪些，各种招聘的优缺点是什么？
招聘渠道有哪些，各种招聘的优缺点是什么？
招聘渠道包括现场招聘、网络招聘和人才市场招聘。
现在网络招聘有优势，在专业的人力资源网站上发布招聘信息，通过网络投简历符合要求。
人才招聘系统哪个比较好？
由于我用过市面上所有主流的招聘系统，所以还是有一些经验可以分享。首先要看楼主是在大集团公司还是小企业。如果是一般的招聘需求，市面上的基础招聘系统在功能上一般都能满足你的需求。当然也分一些重点。智联和未来的普通招聘都可以。如果使用移动端很多，可以用boss直接招聘，对人才要求较高的可以考虑猎聘(就是价格比较高)；校园应届毕业生招聘可以考虑使用职场启航网、应届毕业生网站之类的；总之，用哪个招聘系统，在同质化严重的情况下，与其说是考虑功能是否好用，还不如说是考虑行业需要的人才资源。毕竟有了合适的人才简历，系统才能发挥作用。希望我的回答对楼主有帮助，谢谢。
这个要看你所在的地区和行业，以及招聘的人才类型。一般51job和智联是正规人才的主流招聘，但是南方的51job效果更好，北方的智联更好。另外，不同行业也有自己的招聘网站，比如拉勾。com，偏向于软件开发人才的招聘。另外高层次人才比较多，现在有Boss直聘和脉脉。低端人才的招聘主要通过各大人力资源公司会更好。另外还有校园招聘，和各大高校的就业办对接。这需要根据实际情况和需求来决定，我们可以 不要简单的说哪个好，哪个实用。主要是根据企业自身来构建招聘渠道，建立适合的招聘体系。
为什么人力资源六大板块里面，多数人觉得做招聘最简单，真的是这样吗？
很多正在面试人事部门职位的应届生，问她哪个板块最简单的时候，总会谈到招聘。真的是这样吗？
事实上，并非如此。很多人认为招聘很简单，是因为你对招聘的了解仅仅是发布招聘广告，然后筛选简历，通知者，安排面试。可以说这种招聘只是比较初级的，比较低级的招聘。
招聘本身也很专业，主要体现在以下几个方面:
在确定招聘条件方面，招聘人员要了解用人部门管理人员的风格和团队亚文化，确保招聘的人不仅在专业上能够胜任，而且在性格上能够与团队成员相匹配；
在招聘广告设计方面，在现在的招聘中，招聘广告不仅仅是简单的传达用人单位的需求、条件、薪资，还要求有插图，包括旅游、文化等都需要有插图，才能吸引更多的优秀人才。
在招聘渠道的选择上，要根据招聘条件分析确定目标候选人的特点，然后进行分析自己的求职习惯，选择相应的招聘渠道；
在面试选拔过程中，这个过程在招聘中是有技术难度的，尤其是面试关键岗位。HR需要考察一般能力、求职动机、性格特征、价值匹配度等。，并需要掌握一些面试方法，如无领导小组讨论、文件篮测试、结构化面试等。可以通过面试发现求职者与职位是否匹配，尤其是隐藏的因素。
所以认为招聘是人力资源六大板块中最简单的人，对招聘的理解可能是肤浅的，做好招聘并不容易。好的招聘人员和猎头一样，可以通过各种渠道找到企业需要的人。