disc测试的局限
有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？
有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？
这种观点有一定的合理性，关键在于如何解读什么是工作之外的天赋。
我来说说我对两个方面的想法:工作环境中需要的人才和工作环境中完全不需要的人才:
工作环境需要的人才和工作环境需要的人才是有一定区别的。例如，作为一个小职员，你不 不需要管自己的工作天赋，认真做好自己的事就好。但如果你表现出工作中不需要的，但工作环境需要的才能，你就能获得更多的机会。如果只是在工作中展现才华，你在公司的可能性有限，晋升之路也相对简单；但如果你能在工作环境中展现出其他才能，或许能获得领导的赏识和认可，走上晋升之路或者调到更适合自己的岗位。
工作环境中不需要的才能，如果展示得当，可以给别人留下多才多艺、生活有趣的好印象。而且容易让别人关注你，对平凡的努力和优秀的工作生活也有好处。一方面也可以吸引一些志同道合的朋友多和你交流。但是过多的展示会让别人觉得你是在炫耀和炫耀；什么？;此外，下班后的麻烦会经常出现，如他人 私信希望对你的才华有所帮助。
合理的展现不同种类的才能，可以帮助你的工作和生活越来越好。祝一切顺利！
感谢您的阅读。如果你喜欢，期待你的宝贵关注。谢谢大家！
如何看待MBTI这一具有争议性的心理学说在互联网上被不少人奉为真理的现象？
你好，MBTI性格测试是基于荣格理论的心理测试。所以在使用时，需要结合荣格的理论，如原型、影子、复合体，通过访谈或咨询了解被试基于理论得出的结果。
目前市场上有争议的MBTI，往往只是简单做题就得出一边倒的结果，而不是基于荣格理论进行分析解释。
因此，如果我们只把MBTI作为一个 字典式 解读，既鲁莽又不专业。
作为一名荣格精神分析定向顾问，当我使用MBTI时，我经常需要至少两次面谈。比如在实际过程中，我就遇到过这样的情况。来访者的测试结果偏向于思考，但根据他们的实际性格和心理发展，分析他们因为情绪丰富而受到了创伤，从而形成了a 合理的防御机制。 应该是更倾向于情感纬度。
因此，MBTI本身没有争议，而有争议的人应该是使用者。
欢迎关注我@心理咨询师海德了解更多心理健康科普信息。