单位节假日不给三薪怎么办
如果国庆长假你公司不放假又不给三薪，你会向老板提出要求吗？
如果国庆长假你公司不放假又不给三薪，你会向老板提出要求吗？
今天是国庆假期的第一天。相信很多职场朋友还在坚守工作岗位。如果公司没有 我没有假期，也没有。;t给三鑫，我不会 I don我不会向老板要三份薪水，尽管我觉得不舒服。
第一，理性面对现实，降低心理预期
国庆假期是国家赋予劳动者的合法权益，是对劳动者的关怀和爱护。It 员工可以 ;我不喜欢。
能充分享受的是那些国企、上市公司、事业单位和少数有实力的私企。享受不到的是解决全国绝大多数就业人口的中小民营企业。
总的来说，这些中小型民营企业生产规模相对较小，效益较差。很多都是挣扎求存，能按时发工资的都是比较好的单位。
这些企业的老板不是不知道《劳动法》，也不是不知道国家法定节假日给员工发三薪的规定；只是在他们看来，降低成本和生存才是现阶段的首要任务。当然也有很多老板很厉害，装傻。
对于员工来说，能不能就业，能不能挣钱，是一个很现实的问题。每个人都渴望享受国家规定的法定节假日待遇，但选择太少。如果你离开这所房子去那里，你仍然可以 我不喜欢。只能无奈的接受现实，和老板达成默契。
第二，提要求无异于和老板打架，很有可能丢掉饭碗。大部分员工选择承受。
关于法定节假日的待遇，虽然老板是 用聪明装聋作哑他对员工非常敏感。;这方面的意见和要求。
如果员工提出这方面的要求，一般会被贴上 麻烦制造者 然后找机会找个借口把他们辞退。我之前公司有个部门经理，要求老板发三个工资法定节假日，然后被老板借口辞退了。
正因为如此，尽管员工对公司和老板的做法不满，但为了保住工作，他们一般不会 不要和老板打架，这意味着他们会失业。有意见就不敢提。
第三，无力改变，就要改变自己，争取更好的选择。
面对无奈的现实，抱怨是没有用的。
如果你不 如果你没有能力选择更好的工作机会，比如放弃目前的工作，那就意味着失业和家庭生活质量的下降；在这种情况下，适应生存是非常现实的选择。毕竟三薪，加班费等。与工资相比是微不足道的，我们可以 不要因小失大。
如果你渴望改变现状，你不会。;暂时没有能力改变现状；然后一定要珍惜现在的工作机会，在工作中体验自己，努力提高自己的专业技能，为以后更好的发展创造条件，打好基础。
如果你有能力换工作，选择更好的工作机会，你可以昂首离开，说 再见 敬你的老板。单位不改变，我们就改变自己。这样也能倒逼老板反思，执行法定节假日规定。是的。总之，面对国庆假期，公司既不放假，也不给三薪，怨声载道。;解决不了问题；冷静的头脑，理性的面对，因势利导的选择，是心理平衡的关键。
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