职场成功人士穿衣搭配
想进入大企业或者名企工作，有什么好路子可以推荐？
想进入大企业或者名企工作，有什么好路子可以推荐？
想进入大企业名企业，得先了解企业聘用人条件要求，对照考量自己能符合进入条件机率多大。
一般大企业名企业招聘条件都较苛刻；想进入大企业名企业必须具备有硬性条件；
1、学历；大专本科生、研究生、博士生。所学专业要对口，还会有企业对某专项特别要求，如，英语必须达几级别。
2、特定条件；各企业招聘人，会根据′各自企业不同情况条件招聘，有企业特重年龄，有企业特重性别，有企业重身高，有企业会全面考量等。
3、关糸；企业内部有熟人，有撑实权派人物，招聘进入的条件会宽松于他人优先用。
职场中如何向上管理？让自己的工作开展更顺畅，更容易受到认可？
1. 人际关系的维护；人际关系在整个职业生涯中都很重要，有时良好的人际关系让你在整个工作时间保持好的心情，有助于工作的顺利开展和职位提升；
2. 个人能力提升；不只是单纯为了工作而工作，多角度分析问题，换位思考，如果你是领导，你该如何解决这个问题；
3. 随时给自己充电，不管是否和职业相关，都要保持学习的良好状态；
4. 没有机会就创造机会，让自己能力得到提升，个人能力逐步提高！
5. 有团队荣誉感和好的执行力；
6. 经常给领导汇报自己的工作情况！
职场中，为了升职我应不应该去抱老板大腿？
职场当中，努力上进，升职加薪，是每一个职场人员的追求，也是老板看待一个员工工作成绩的表在指标。
职场当中，升职加薪的根本途径，或者说是根本基础，应当是工作努力，业绩突出，胸襟开阔，具有领导能力和管理能力。如果说一个员工业绩非常突出，销售指标先进，但是个性太过于鲜明，个人英雄主义很强，那这样的员工显然不具备当管理者的能力，这时候可以给该员工加薪，但是升值就不大合适。反之一个员工团队意识强，有管理者潜质，业绩指标虽然不能名列第一，但是能完成。那这样的员工升值的机会往往比较大。
那抱老板大腿的行为对不对呢？原则上讲是没有错误的。因为老板是给你提供工作机会的人，你不去抱老板大腿，难道要跟老板对着干吗？有人问，为了升职加薪去抱老板大腿是不是很卑劣？我认为，能当老板的人必定有过人之处，他的大腿不是你想去抱就能抱的。他能当老板也不是靠别人抱大腿来当的。老板对手底下每一个员工都有自己的衡量标准。
认真对待工作，和老板保持一致，不会有错。