面试官问遇到不会的问题怎么办
岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗？
岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗？
岗位要求里有核心条件和次要条件，核心条件是该岗位工作的必备能力，次要条件是该公司对该岗位的期望条件，属于加分项，建议按两种情况考虑：
1. 如果是职位要求比自身能力高的，你可以先对要求逐条分析一下，如果核心条件都符合则可以去；如果核心条件有不符合的建议联系他们的人事部问问情况再决定去不去！有时你掌握的次要条件是部门领导很欣赏的，那就面试成功的概率高些！
2.如果是职位要求比自身能力低的，这样直接联系他们人事部问清楚薪酬待遇和该岗位在组织架构中的位置，然后再决定是否去面试！这样可以避免出现理解问题，因为不同公司的职位定义不一定相同！
一般情况下公司发布的招聘信息里的职位描述只是标准化的内容，在实际面试中问到的问题才是部门所需要的能力，并不一定都是按招聘信息中一条条的问你！
总之既然人事部通知你去面试，说明你的简历已经被该职位所在部门的领导看过并且同意请你去面试的，所以按以上2点判断基本就可以了！
应聘面试时被问：如果没被通过你会怎么样，该怎么回答？
谢邀
小四月自己参加过很多场面试，也经常和学生讲述面试技巧。
个人觉得面试官或者HR问了这样的问题，主要有2个考察点：
1. 压力面试，考察应聘者的抗压能力以及自我调节能力如果你自己在面试期间觉得自己和HR聊得很愉快，自己有胜算拿到这家公司的offer，但在面试的最后，HR会说“因为同时有很多的应聘者，我也需要综合的考量，那如果最后没有给你offer，你会怎么办？
首先，小四月建议你不要慌，也不要带着情绪，迅速地回答面官抛过来的问题；
其次，你可以回顾一下你自己投递这个岗位的原因以及整个聊天中是否存在一定的问题，比如：有些信息模糊不清、不知道怎么去回答就简单的略过等。
2. 看你自己是否对自己很自信
如果你觉得自己投递岗位的时候很自信，也有很好的相关经验，自己也非常非常喜欢这家公司的话，一定要坚持自己的想法，自信的告诉面试官，这个岗位只有你可以胜任！
如果是以上的假设，小四月建议可以这样说：
我个人觉得，刚刚和您的交谈过程中也比较愉快以及顺畅，我当初投递这个岗位的原因也是觉得自己过往的实习或工作经历与该岗位相匹配。就像您说的，可能投递岗位的人比较多，岗位的空缺可能也就一个，对于公司来讲，肯定选择最合适的人。如果我最后没有被选中，可能相比其他候选人稍微的差一些，那也希望您最后选中的人能够完美的胜任这个岗位。我自己也会坚持这个岗位方向的工作，希望几年或者不久后有机会能够与您一起共事。
我们在面试的时候，很不喜欢被别人否定，但有些时候，当我们的面试技巧或者专业知识没有很牢固的时候，我们很容易心虚，被打击。但小四月告诉你：不用紧张，也不用被所谓的压力面试吓到。
虽然我们会遇到各种各样的HR，也会有一些不满的情绪，但你的最终目的是拿到offer，甚至多拿offer，然后选择最心仪的一个。所以不能将所有的情绪以及喜怒哀乐表现在面试中，坦然自信的应对就可以啦！