年假计算方法举例
年假是怎么算的？
年假是怎么算的？
公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 根据《职工带薪年休假条例》： 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家规定年假计算公式？
国家规定年假也叫年休假，公休假是这样规定的，工作满一年到5年的年休假回5天工作满5年到20年的年休假为10天，工作满20年以上的年休假为15天年休假，不包含公休日。要休年休假，一般一次到两次要休完，当年不休的不能转移到下年累计再休。
国家规定年假计算公式？
一、年休假天数的计算方式
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、#34跨年度#34怎么算
年休假可跨年度请吗?按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。