2020年员工手册范本
员工手册前言怎么写？
员工手册前言怎么写？
员工手册必需内容一般包括：公司概况、公司文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位工作职责等。员工手册的架构体系一般为：一、序言一部分，包括1、企业概况（总经理致辞、企业介绍、公司发展历程、企业使命）；2、公司文化（企业理念、公司理念、企业文化理念）；3、组织结构（组织结构、职责分派、部门简介）；二、文章正文一部分，包括1、职工日常行为准则（工作准则、行为准则、基本礼仪）；2、公司管理制度（人力资源制度、行政管理制度、财务管理制度）；3、岗位工作职责（岗位工作职责、重要岗位描述、各种工作内容）；三、附录一部分，包括1、指南表明（使用说明书、存放规定、修改程序）；2、指南法律效力（制订根据、管束法律效力、异议处理）；3、职工签收（员工意见、签收回执表）。
员工手册的重要结构与内容基本上就是以上里的内容，但行业差异，起关键内容都需要根据企业或行业具体情况而撰写。比如：房地产开发商一般应提升房产开发、物业管理服务及地产销售专业知识、要求等；商场类企业一般应提升卖场管理（卫生条件、产品查验、门店自然环境、分销管理、服务监督、安全消防）及其当场管理要点（运营前、早上、在下午及夜里、营业结束）和防损防盗系统等要求；宾馆酒店类企业一般应提升宾馆酒店的规模详细介绍、特色服务、拾遗管理方法、信息保密、台费与礼物、会计、抽烟等规定；食品行业制造业企业一般包括质量目标、食品卫生安全要求与专业知识、职业禁忌等规定。此外，在设计“职工签收”时，内容一般要包括“我***已接到（序号№****号）员工手册并仔细阅读过，且已所有了解。本人承诺将严格执行员工手册中的相关规定、规定，从而允许公司有权利对指南进行调整；如修改后的一部分经批准且被我悉知后，都将严格执行。不然，想要承担相应的义务。签收人***（务必自己手写签名）”等内容。
总而言之，撰写一本详细、合理合法、适用员工手册是人事管理工作中的一项重要而严峻工作，一个完善的员工手册将凝聚着人力资源者辛勤和智慧，终将加载企业发展的史书。